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Epargne salariale

Épargne salariale : un levier fiscal et social avec le PEE et le PER Collectif
épargne salariale

Pourquoi mettre en place une épargne salariale dans votre entreprise ?

Comment mettre en place un PEE ou un PER Collectif ?

L’épargne salariale regroupe les dispositifs permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux. Les deux principaux outils sont le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER Collectif).

Altéor Patrimoine et Prévoyance accompagne les dirigeants dans la mise en place de ces dispositifs souples, performants et valorisants, qui participent à la fois à la politique de rémunération et à l’optimisation fiscale de l’entreprise.

Les avantages de l’épargne salariale pour l’entreprise et les salariés

Un cadre fiscal favorable pour l’employeur

Que ce soit via un PEE ou un PER Collectif, les versements de l’entreprise sont :

  • Déductibles du bénéfice imposable
  • Exonérés de charges sociales (hors CSG/CRDS), dans la limite des plafonds

Ces dispositifs permettent ainsi de transformer une politique salariale en stratégie d’optimisation fiscale durable.

Un dispositif valorisant pour les salariés

L’épargne salariale constitue une rémunération différée qui renforce l’engagement des collaborateurs tout en leur offrant un cadre fiscal très attractif. Elle permet de :

  • Se constituer une épargne à moyen (PEE) ou long terme (PER Collectif)
  • Bénéficier d’un abondement de l’employeur
  • Placer les primes d’intéressement, de participation ou les jours non pris
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Focus : le PEE – Plan d’Épargne Entreprise

Le PEE permet aux salariés de constituer une épargne investie sur des supports financiers, avec un blocage de 5 ans hors cas de déblocage anticipé. Il est particulièrement adapté pour :

🎁 Valoriser les primes d’intéressement et de participation

➕Accueillir un abondement incitatif de l’entreprise

🔄 Permettre une épargne souple et accessible à tous les salariés

Le PEE est un outil stratégique de rémunération, notamment pour les TPE et PME souhaitant fidéliser leurs talents sans alourdir leurs charges sociales.

Focus : le PER Collectif – Plan d’Épargne Retraite Collectif

Le PER Collectif permet aux salariés d’épargner pour leur retraite, dans un cadre fiscal encore plus avantageux. Il se distingue par :

🕰️ Une épargne longue, orientée retraite

➕La possibilité pour l’entreprise d’y verser un abondement

💰 L’accueil des primes d’intéressement, de participation, jours non pris, CET, etc.

Il est particulièrement pertinent pour les entreprises souhaitant inscrire leur politique sociale dans la durée et répondre aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de retraite complémentaire.

Secteur agricole : une épargne salariale adaptée aux réalités du terrain

Dans le secteur agricole, où la fidélisation des collaborateurs et l’optimisation fiscale sont des enjeux forts, le PEE comme le PER Collectif sont des leviers puissants :

  • Déductibilité adaptée aux régimes des Bénéfices Agricoles (BA) ou du réel simplifié
  • Valorisation sociale dans des environnements souvent contraints
  • Souplesse de mise en œuvre avec accompagnement par Altéor Patrimoine et Prévoyance

Étapes de mise en place avec Altéor Patrimoine et Prévoyance

  1. Analyse des objectifs sociaux et fiscaux de l’entreprise
  2. Choix du ou des dispositifs adaptés (PEE, PER Collectif ou les deux)
  3. Rédaction des accords, sélection du gestionnaire, mise en place des flux
  4. Communication auprès des salariés et accompagnement personnalisé
  5. Suivi régulier, ajustements et veille réglementaire

À retenir

  • L’épargne salariale combine avantage fiscal pour l’entreprise et bénéfice social pour les salariés
  • Le PEE est une épargne de moyen terme, souple et accessible
  • Le PER Collectif est une épargne retraite performante et incitative
  • Ces dispositifs sont hautement personnalisables selon les profils et la taille de l’entreprise
  • Altéor Patrimoine et Prévoyance en assure une mise en œuvre experte et sur-mesure
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  • FAQ

    L’épargne salariale est-elle obligatoire ? Non, il s’agit de dispositifs facultatifs. Leur mise en place peut se faire par décision unilatérale ou par accord collectif.

    Qui peut en bénéficier ? Tous les salariés peuvent en bénéficier, sans distinction (sauf condition possible d’ancienneté jusqu’à 3 mois).

    L’entreprise peut-elle abonder les versements ? Oui. L’abondement est facultatif mais encouragé fiscalement. Il s’applique aux versements volontaires ou issus d’intéressement/participation.

    Quels sont les plafonds ? Ils varient selon le dispositif. Par exemple, l’abondement PEE est plafonné à 3 fois le versement du salarié dans la limite de 8 % du PASS.

Nos solutions aux dirigeants

Lexique

  • PEE : Plan d’Épargne Entreprise, dispositif d’épargne salariale à moyen terme.
  • PER Collectif : Plan d’Épargne Retraite Collectif, destiné à l’épargne retraite volontaire des salariés.
  • Abondement : Contribution de l’employeur venant compléter l’épargne du salarié.
  • Déductibilité fiscale : Possibilité de soustraire certaines charges (comme les abondements) du bénéfice imposable de l’entreprise.
  • Exonération de charges sociales : Dispense partielle de cotisations sur les montants versés dans les dispositifs d’épargne salariale.