Protéger mes salariés

Comment protéger mes salariés avec une prévoyance et une couverture santé adaptées ?

Proposer une prévoyance salarié sur mesure, c’est plus qu’une obligation : c’est un acte fort de responsabilité sociale. En tant qu’employeur, vous avez le pouvoir d’offrir à vos collaborateurs une sécurité essentielle face aux aléas de la vie. Altéor Patrimoine et Prévoyance vous guide dans le choix du contrat le plus pertinent, selon votre convention collective, vos objectifs RH et vos engagements humains.

Pourquoi souscrire une prévoyance et une couverture santé pour vos salariés ?

Protéger ses salariés, c’est bien plus qu’une obligation légale. C’est une marque de reconnaissance, un signal fort envoyé à celles et ceux qui font la force de votre entreprise au quotidien.

En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’offrir à vos équipes un cadre de sécurité et de sérénité. En anticipant les aléas de santé ou de vie, vous contribuez non seulement à leur bien-être mais aussi à renforcer leur engagement durable.

Prévoyance collective et complémentaire santé s’inscrivent dans cette logique. Elles répondent à une double exigence : respecter les obligations conventionnelles et valoriser votre politique sociale. Un dispositif bien pensé favorise la cohésion, améliore la fidélisation et donne du sens à votre rôle de dirigeant responsable.

Quel contrat de prévoyance et de santé choisir pour mes salariés ?

C’est une question cruciale, à la croisée des enjeux humains, réglementaires et économiques : Quel contrat mettre en place pour offrir à mes salariés une protection efficace, lisible et pérenne ?

La réponse ne peut être générique. Chaque entreprise possède ses spécificités : taille de l’équipe, convention collective applicable, profil des salariés, culture managériale, budget disponible.

Les principales garanties à étudier

🛡️En prévoyance

► Indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, rente d’invalidité, capital décès, rentes éducation pour les enfants.

🩺En santé

► Prise en charge des consultations, hospitalisations, soins optiques, dentaires ou encore prestations de prévention.

Pourquoi un contrat sur mesure peut tout changer ?

Certains contrats de branche imposent des minima. Mais ces socles sont souvent limités et peu lisibles. Un contrat construit avec soin permet de :

mieux couvrir vos salariés dans les moments les plus sensibles,
leur offrir des services de confort et d’accompagnement,
maîtriser vos coûts tout en valorisant votre image employeur.

Points de vigilance

Taux de remboursement (100 %, 200 % du BR…)
Niveau de franchise en cas d’arrêt
Clauses spécifiques (invalidité, décès accidentel, maladies graves)
Répartition des cotisations employeur/salarié
Possibilités de surcomplémentaire santé individuelle

Chez Altéor Patrimoine et Prévoyance, nous passons en revue l’ensemble de ces éléments avec vous, pour bâtir un contrat clair, protecteur et durable.

Altéor Patrimoine et Prévoyance, votre partenaire pour une protection sur mesure

Nous ne nous contentons pas de proposer un contrat : nous vous accompagnons à chaque étape, avec un haut niveau d’exigence et une vision globale de la protection sociale.

Notre approche comprend :

une étude de votre convention collective et de vos contraintes spécifiques,
une mise en concurrence rigoureuse des meilleures offres du marché,
la personnalisation du contrat selon les catégories de personnel,
l’accompagnement au déploiement auprès des salariés et services RH,
un suivi proactif et une évolutivité dans le temps.

Je prends RDV

Avec Altéor Patrimoine et Prévoyance, vous bénéficiez d’un conseiller dédié, engagé à vos côtés pour protéger vos collaborateurs avec efficacité, transparence et humanité.

Une approche humaine pour valoriser vos engagements employeur

Parce que derrière chaque garantie se cache une situation de vie, nous accordons une attention particulière à la dimension humaine de notre mission. Une bonne protection sociale est celle qui parle aux salariés, les rassure et les accompagne dans leurs parcours de vie.

C’est pourquoi nous vous aidons à :

expliquer simplement les dispositifs mis en place,
valoriser vos choix auprès des équipes,
instaurer un climat de confiance entre employeur et salarié.

Cette approche, résolument humaine et personnalisée, fait toute la différence dans la perception de votre politique sociale.

FAQ
Quel est le minimum légal de prévoyance à mettre en place ?
Pour les cadres, le capital décès est obligatoire depuis 1947. De nombreuses conventions collectives imposent en plus des garanties incapacité ou invalidité. Un audit s’impose pour vérifier votre conformité.
Peut-on faire évoluer un contrat en cours ?
Oui. À échéance annuelle ou en cas de changement significatif (effectifs, statut juridique, activité), vous pouvez renégocier ou ajuster votre contrat pour qu’il reste en phase avec vos besoins.
Comment informer efficacement les salariés ?
En complément des documents obligatoires, nous vous proposons des supports pédagogiques clairs, des réunions d’information, et un accès à des conseillers pour répondre aux questions de chacun.

À retenir

Offrir une protection santé et prévoyance solide à vos salariés, c’est leur témoigner de la reconnaissance et anticiper les risques sociaux.
Le bon contrat n’est pas nécessairement le plus cher : il est surtout le plus adapté à votre situation.

Altéor Patrimoine et Prévoyance vous accompagne avec méthode, engagement et bienveillance pour construire cette protection.

Vous souhaitez protéger vos salariés de manière responsable et avantageuse ?

Faites appel à un conseiller Altéor Patrimoine et Prévoyance. Nous réalisons un audit complet et gratuit de votre situation et vous accompagnons à chaque étape de la mise en place.