Examen médical de mi-carrière : l’employeur doit l’organiser à partir du 31 mars 2022

Publié le 28/03/2022

La loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 aout 2021 a créé cet examen médical.

Elle doit avoir lieu :

• à une échéance déterminée par accord de branche ;
• à défaut d’accord de branche, durant l’année civile du 45 ème anniversaire du salarié.

Lorsque le salarié a déjà un examen médical programmé dans les deux ans avant l’échéance prévue pour la visie de mi-carrière, les examens pourront être organisés conjointement.

Objectifs de la visite médicale de mi- carrière

• établir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du salarié, en tenant compte des expositions aux facteurs de risques auxquels il a été soumis ;
• évaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel passé, de son âge et de son état de santé ;
• sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.

Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l’employeur, des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d’aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l’âge ou à l’état de santé physique et mental du salarié.

Rédigé par Altéor RH