Prévoyance cadre : qu’est-ce qu’un contrat 1,5% cadres ?

De nombreux organismes, tels que les mutuelles ou les assurances, proposent aux dirigeants d’entreprise des contrats prévoyance « 1,5% cadres ».
prévoyance cadre

En particulier, la garantie décès vise à protéger les proches du salarié : elle compense, par le versement d’un capital ou d’une rente, la perte des revenus du défunt.

Les employeurs souscrivent les contrats de prévoyance collective et ils s’acquittent d’une partie des cotisations. Le salarié y gagne en tranquillité tout en réalisant des économies de taille car souscrite collectivement, la prévoyance mutualise les risques. Elle est ainsi moins onéreuse qu’une prévoyance individuelle. En France, beaucoup de salariés bénéficient de cette protection.

Pour autant, la loi impose-t-elle aux employeurs de souscrire une prévoyance décès pour leur salarié ?

Selon la loi, la prévoyance décès est facultative en entreprise à l’exception des salariés cadres (ou assimilés)

Tout employeur est tenu de souscrire un contrat prévoyance pour ses salariés cadres. De plus, la Convention collective nationale des cadres de 1947 fixe un minimum pour le montant de la cotisation patronale : l’employeur s’acquitte d’une cotisation égale à 1,50% de la tranche A des salariés cadres.

Pour les salariés cadres, peut-on souscrire des garanties autres que la garantie décès ?

La garantie décès est obligatoire pour les salariés cadres. Pour autant, l’employeur peut ne pas s’y limiter et souscrire des garanties qui couvrent les risques liés à l’invalidité ou à l’incapacité temporaire de travail.

Par ailleurs, la garantie décès peut être renforcée par des garanties supplémentaires qui prennent en charge les frais liés aux obsèques ou encore, qui assurent le versement d’une rente aux enfants jusqu’à la fin de leurs études.

Les prestations proposées par les organismes de prévoyance sont nombreuses. Elles s’adaptent au profil de vos salariés ainsi qu’à la taille de votre entreprise.

Quels sont les atouts de la prévoyance collective ?

Les contrats de prévoyance souscrits collectivement sont toujours moins onéreux que les contrats souscrits à titre individuel. Les employeurs qui veillent à la protection sociale des salariés instaurent ainsi un climat de confiance au sein de leur entreprise.

Par ailleurs, les cotisations patronales bénéficient d’exonérations fiscales et sociales. Sous certaines conditions, vous avez même la possibilité de les déduire de votre bénéfice imposable.

Les courtiers de Pyramis Protection Sociale trouvent les solutions pour vous permettre de bien protéger vos salariés. En les contactant, vous obtenez un devis dans les meilleurs délais.

Encore plus d'actualités

Retrouvez les dernières actualités qui vous concernent