Sélectionner la protection sociale la plus avantageuse pour mes salariés

Protection sociale de vos salariés : quelles sont vos obligations ?

La prévoyance sert à compléter les prestations de la Sécurité sociale et de la mutuelle. Elle apporte aux salariés et à leurs ayants droit un revenu complémentaire, permettant de faire face à des situations d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité, de dépendance ainsi qu’en cas de décès.

Dans certains cas, la prévoyance est obligatoire pour votre entreprise :

• Pour les cadres et assimilés cadres : ils ont droit au minimum à une garantie décès
• Pour l’ensemble du personnel : cette obligation peut être inscrite dans la convention collective nationale ou dans un accord de branche.

Prévoyance collective : quel est son intérêt ?

L’objectif de la prévoyance, c’est d’apporter une meilleure protection face aux aléas de la vie. C’est d’ailleurs pour cela que certains salariés souscrivent un contrat de prévoyance à titre individuel, lorsque leur entreprise ne le propose pas.

Or, la prévoyance collective permet souvent de bénéficier d’un éventail plus large de prestations, à un tarif plus avantageux.

Du point de vue des salariés, l’accès à un contrat de prévoyance collective peut faire la différence entre deux employeurs. C’est donc un élément fort de fidélisation de vos collaborateurs.

Comment choisir le contrat de prévoyance collective le plus adapté à votre entreprise ?

Les risques auxquels font face vos salariés dépendent de nombreux paramètres : secteur d’activité, âge, situation familiale…

Nos experts analysent les besoins de vos salariés et tiennent compte des objectifs de votre entreprise pour :

• Vérifier la conformité de vos garanties actuelles au regard de la législation
• Vous orienter vers les offres les plus pertinentes
• Optimiser la performance de vos contrats

Grâce à nos conseils personnalisés, vous pourrez bénéficier des meilleures prestations au meilleur prix.