Audit de vos pratiques ressources humaines

L’audit social comprend l’audit des pratiques RH et/ou l’audit de paie.
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  • Nos experts réalisent un audit complet de votre entreprise (paie et social) ou à la carte, selon vos attentes.

    Nous réalisons un audit social de votre entreprise

    • Diagnostiquer : évaluez vos forces et vos axes d’amélioration.
    • Sécuriser : soyez en conformité avec la législation en vigueur.
    • Performer : prenez les bonnes décisions de gestion RH.

    À partir d’un outil RH éprouvé, votre expert, spécialisé dans la gestion des ressources humaines et le droit du travail, réalise un audit social sur 11 domaines :

    • La santé/sécurité au travail
    • La politique de rémunération
    • Le recrutement
    • La gestion sociale quotidienne
    • La contractualisation
    • La gestion stratégique
    • La rupture du contrat de travail
    • La formation
    • La sécurisation des données personnelles
    • Le dialogue social
    • La base de données économiques et sociales

    Vous obtenez ainsi un diagnostic complet et normé de la situation sociale de votre entreprise.

    Nous mesurons et évaluons les scores obtenus par rapport à l’indice de légalisation et de performance afin de mesurer votre compétitivité RH.

    Nous vous préconisons des solutions d’optimisation avec un plan d’actions à réaliser pour être en conformité avec la réglementation en vigueur et pour atteindre vos objectifs de performance.

    Nous réalisons un Audit paie de votre entreprise.

    Réaliser un diagnostic des bulletins de paie pour s’assurer de leur conformité avec la réglementation légale et conventionnelle. Gardez la sérénité et le contrôle de l’ensemble de la gestion de vos paies.

    Notre consultant en technique Paie intervient chez des chefs d’entreprise qui internalisent l’établissement des bulletins de salaires et du déclaratif qui en découlent soit dans l’entreprise soit à distance. Il analyse les BS et les DSN. Il préconise également les corrections éventuelles dans un rapport détaillé suivi d’un plan d’actions pour que l’employeur soit en conformité avec la législation.

    Avantages :

    • Analyser : identifiez les points de vigilance et les améliorations possibles.
    • Sécuriser : assurez-vous de la conformité de la paie vis-à-vis de la réglementation légale et conventionnelle.
    • Sérénité : confortez vos relations entre vous et vos salariés.
    • Préconisation : fiabilisez vos pratiques de paie grâce à nos recommandations.
    • Former : améliorez vos pratiques pour gagner en autonomie.

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