Évaluer mes pratiques RH
Diriger des ressources humaines nécessite une bonne connaissance de la réglementation et du droit social. Vos pratiques sont-elles à jour ?
Altéor Ressources Humaines vous accompagne pour faire le point.
Risques juridiques
En savoir plus
Profitez d'un entretien conseil de 20 minutes offert avec l'un de nos consultants experts.
Une évaluation sur-mesure selon vos besoins
Notre approche de l'évaluation RH est modulable : elle s'ajuste précisément à la taille de votre équipe, à votre activité et à vos enjeux du moment.
Deux options :
- L’approche agile : Un diagnostic basé sur vos échanges avec l'expert pour identifier immédiatement les points de vigilance majeurs.
- L’audit approfondi : Une vérification exhaustive au sein de votre entreprise de vos pratiques et de vos documents (contrats, paie, registres, organisation… ) pour un plan d’actions à 360°.
50
ans d’expérience
Altéor Ressources Humaines, votre partenaire pour sécuriser vos pratiques RH. Plus de 4 500 entreprises accompagnées.
Le coin de l’expert
Cas concret : Sécuriser une acquisition et ajuster le prix de rachat
Le défi : Dans le cadre du rachat d’une PME de 80 salariés, l’acquéreur souhaitait s'assurer de la conformité des pratiques RH et identifier d'éventuels risques financiers cachés avant la signature finale.
Notre intervention : L'audit de conformité Paie & Juridique
Nos consultants ont passé au crible l'historique des contrats, les accords d'entreprise et les bulletins de paie.
L'anomalie détectée
L'audit a révélé une gestion défaillante des congés payés et des compteurs de temps. Plusieurs dizaines de salariés cumulaient des jours non pris, sans suivi rigoureux ni provisionnement comptable.
- Le risque : Un "passif social" invisible mais lourd, représentant un risque financier majeur pour le futur repreneur en cas de départ des salariés ou de contrôle.
Le résultat / L'impact R.O.I.
Grâce aux conclusions chiffrées et indiscutables de notre rapport d'audit :
- Ajustement du prix : L’acheteur a pu rouvrir les négociations et obtenir une réduction directe du prix de rachat de l'entreprise à hauteur du risque financier identifié.
- Sérénité : Le repreneur a démarré son activité sur des bases juridiques saines et transparentes.
Le coin de l’expert
Cas concret : Sécuriser les procédures RH d'une PME en forte croissance
Le défi : Une PME de 53 salariés, concentrée sur son développement commercial. Le dirigeant souhaitait faire un état des lieux de ses pratiques pour aborder sereinement l'avenir.
Notre intervention : L'audit de conformité sociale
Lors de notre audit des pratiques RH, nos experts ont immédiatement identifié cette absence de représentation du personnel (sans Procès-Verbal de carence légal).
Le risque majeur identifié : L'effet domino juridique
L'absence de CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés expose l'employeur à des risques lourds :
- Nullité des procédures : Toutes les décisions stratégiques ou individuelles prises sans consultation du CSE (licenciements, modifications de contrats, mise en place d'un règlement intérieur ou d'un accord d'intéressement) pouvaient être purement et simplement annulées par un tribunal.
- Risque Prud'homal : Chaque salarié était en droit de réclamer des dommages et intérêts pour "privation d'une possibilité de représentation", sans compter le risque de délit d'entrave.
Le résultat / La mise en conformité
Grâce à l'alerte de notre audit et à notre accompagnement réactif :
- Régularisation immédiate : Nous avons piloté de A à Z le déploiement du processus électoral du CSE dans le strict respect des règles.
- Sécurisation de l'entreprise : Le dirigeant a pu stopper le risque de contentieux aux Prud'hommes et valider juridiquement ses futures procédures RH.
Questions fréquentes des dirigeants
Pourquoi réaliser un diagnostic RH maintenant ? Pour détecter un risque avant qu’il ne devienne un coût financier ou humain pour votre entreprise.
Mener un diagnostic est un levier qui permet de :
- Garantir la conformité : S'assurer du respect strict des réglementations et des normes en vigueur.
- Déceler les inefficacités : Repérer les failles pour proposer des axes d'amélioration concrets.
- Sécuriser les opérations : Anticiper les risques d'erreur.
- Booster la performance : Optimiser les processus internes pour gagner en efficacité au quotidien.
Quelles sont les obligations prioritaires à vérifier ? La conformité des contrats de travail et la tenue des entretiens professionnels obligatoires.
Combien coûte un audit RH ? Notre approche est accessible à toutes les entreprises, à partir de 800 euros HT puis selon l’étendue des pratiques à évaluer.