Embaucher un salarié
De la recherche du candidat à la signature du contrat, Altéor Ressources humaines simplifie vos démarches employeur.
Recruter un salarié est une étape clé qui engage la pérennité de votre entreprise. Du choix du contrat à la gestion des obligations sociales, chaque formalité doit être maîtrisée. Faites le choix de la sérénité : Altéor Ressources Humaines sécurise l’intégralité de votre démarche pour garantir une collaboration réussie et durable
Un cadre juridique sécurisé
Une embauche structurée
Une gestion simplifiée
Vous souhaitez recruter ? Nous pouvons vous accompagner.
20 minutes pour faire le point sur vos besoins.
Afin de réussir votre recrutement , Altéor Ressources humaines vous accompagne à chaque étape .
Cadrer votre besoin
Nous vous aidons à définir :
- le type de contrat adapté (CDD, CDI…),
- les conditions d’embauche,
- les obligations associées.
Organiser la recherche et la sélection de candidats
Nous mettons notre expérience à votre service afin de booster l’attractivité de l’offre d’emploi que vous proposez et analyser les candidatures. Selon votre choix, vous pouvez nous déléguer tout ou partie des actions suivantes :
- Rédaction de l’offre de l’emploi et publication
- Analyse et présélection des candidats
- Organisation et préparation des entretiens
- aide au choix des candidats (test de personnalité)
Gérer les formalités d’embauche
Nous prenons en charge :
- la rédaction du contrat de travail
- la déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
- les éléments administratifs obligatoires à l’embauche
Le coin de l'expert
Pourquoi les chefs d’entreprises ont parfois du mal à recruter : Depuis de nombreuses années nous sommes aux côtés des chefs d’entreprises et nous constatons souvent des difficultés qui sont liées à :
- Une visibilité insuffisante Pour les petites structures, il est difficile de booster l’attractivité de l’offre d’emploi sans une méthode éprouvée de rédaction et de diffusion.
- Une difficulté à valider les compétences techniques et comportementales des candidats , faute de disposer de test de personnalité ou d'expérience en ressources humaines,peut conduire à une sélection longue et inefficace, le candidat idéal étant déjà parti ailleurs.
- Une définition imprécise du besoin : Le dirigeant a du mal à cadrer son besoin et à choisir le type de contrat adapté (CDD, CDI…). Sans un poste clairement défini, la recherche est floue et les candidatures sont inadaptées
Pourquoi faire appel à Altéor RH ?
Questions fréquentes des dirigeants
Quel est le coût réel d'une embauche pour ma structure ? Au-delà du salaire, nous calculons pour vous les charges sociales, les aides disponibles et l'impact sur votre trésorerie pour éviter toute surprise.
CDD, CDI ou Intérim : quel contrat choisir ? Chaque situation est unique. Nous analysons votre besoin (surcroît d'activité, remplacement, développement) pour définir le statut juridique le plus avantageux.
Combien coûte un accompagnement pour recruter un salarié ? En réalité, ne pas se faire accompagner coûte souvent bien plus cher. Recruter seul cache de nombreux coûts invisibles : le temps précieux, la rédaction des annonces, le tri des CV et les entretiens. Surtout, le risque d'une erreur de casting se paie au prix fort : turnover, manque de compétences et perte de productivité. Confier son recrutement à un expert, c'est d'abord sécuriser son investissement.
Comment simplifier l'embauche d'un "extra" en restauration ou agriculture ? Nous vous accompagnons pour trouver le bon profil, et simplifier son embauche.