Vers une présomption de démission en cas d'abandon de poste
L’abandon de poste désigne le fait, pour un salarié, de quitter son poste de travail sans autorisation, mais aussi de ne plus se rendre au travail sans justifier de son absence.
Document unique d’évaluation des risques professionnels : un outil en ligne gratuit pour la réalisation
Tout employeur est tenu à une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Pour cela, il doit évaluer les risques professionnels dans son entreprise, cette évaluation devant donner lieu à l’édition du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)Puis-je faire un seul contrat à durée déterminée (CDD) pour remplacer plusieurs salariés absents ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsJe suis employeur relevant du régime général. Dois-je ouvrir un compte AT/MP avant le 12 décembre 2022 ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPrêt de salarié : possible sous conditions
La mise à disposition de personnel entre entreprises peut répondre à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Ce processus est soumis à des règles particulières.Mon salarié prétend qu'il n’a pas pris ses congés payés et me réclame une indemnité compensatrice. Est-ce à l’employeur de prouver la prise de ces congés ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsMon salarié travaille à temps partiel. Parfois, il effectue jusqu’à 35 h de travail sur une semaine. Y-a-il un risque de requalification de son temps partiel en temps complet ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsTitres-restaurant : de nouveaux assouplissements
Pour inciter les employeurs à mettre en place des titres-restaurant, ce dispositif a fait l’objet d’aménagements.Hausse des prix de l'énergie : le recours à l’activité partielle est possible
Depuis mars 2022, le recours à l' activité partielle est facilité pour les entreprises rencontrant des difficultés liées au conflit en UkraineEmbaucher un travailleur étranger : procédure de recrutement selon la nationalité
Embaucher un travailleur étranger est une démarche très encadrée. Les règles varient selon la nationalité du futur salarié et le type d’emploi.Compléments de rémunération exonérés de cotisations sociales et/ou d'impôt
Pour fidéliser les salariés, il est possible d'attribuer des compléments de rémunération exonérés de cotisations sociales et/ou d'impôt.Mon salarié est testé positif à la Covid 19 et ne peut pas télétravailler. Dois-je toujours le déclarer en arrêt de travail dérogatoire ?
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