Fidéliser mes salariés

Fidéliser vos salariés agit directement sur la performance de votre entreprise.
Une équipe stable, engagée et reconnue crée de la valeur au quotidien.

Altéor Ressources Humaines vous accompagne pour structurer une politique sociale attractive et maîtrisée.

Nos solutions au service de votre performance Mettre en place un Comité Social et Économique (CSE)

Nous vous proposons une solution de CSE facile à mettre en œuvre quelle que soit la taille de votre entreprise.

Des avantages concrets pour vos salariés :

• pouvoir d’achat renforcé,
• accès à des offres négociées.

Le CSE externalisé, des avantages concrets pour votre entreprise :

• Zéro charge sociale : Le budget d'œuvres sociales versé via la plateforme est exonéré de charges patronales et salariales (dans le respect des plafonds et tolérances de l'URSSAF, jusqu'à plus de 2 540 € par an et par salarié).
• Déductibilité fiscale : 100% des sommes versées sur la cagnotte et de l'abonnement à la plateforme sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise.
• Alternative à l'augmentation de salaire : Pour l'entreprise, c'est un moyen plus économique de booster le pouvoir d'achat des équipes qu'une hausse de salaire traditionnel, cette dernière étant lourdement taxée.

Déployer l’épargne salariale et l’intéressement

En associant directement les salariés aux performances et aux résultats financiers de l'entreprise, l'accord d'intéressement transforme les collaborateurs en véritables partenaires de votre réussite, boostant ainsi leur engagement au quotidien. Ce dispositif crée un cercle vertueux où la fidélité est concrètement récompensée par une rémunération complémentaire fiscalement avantageuse, incitant fortement les talents à s'investir sur le long terme plutôt qu'à céder aux sirènes de la concurrence.

Alteor ressources humaines vous accompagne pour :

• la mise en place d’un accord d’intéressement,
• le renouvellement ou adaptation des dispositifs existants,
• la rédaction et la sécurisation des accords.

Structurer votre politique de rémunération

Nous analysons et vous conseillons dans vos pratiques salariales :

• équilibre entre salaire et avantages,
• cohérence avec votre marché,
• pilotage de votre masse salariale.

Soigner l’intégration des nouveaux salariés

Un parcours d’accueil structuré permet une prise de poste rapide, une implication dès les premiers jours et une meilleure fidélisation.

Avec vous nous identifions les points clés d’une intégration réussie dans votre entreprise et vous accompagnons pour construire un parcours d’accueil de vos nouveaux salariés.

Vos questions, nos réponses directes

Puis- je récompenser mes salariés sans trop de charge supplémentaire ? oui par exemple avec des dispositifs comme l'épargne salariale, le CSE ou les chèques cadeaux. Ces solutions augmentent le revenu net du salarié sans générer de cotisations sociales patronales.

Ces avantages sont-ils accessibles aux petites structures (TPE/PME) ? Oui. Nos solutions comme le CSE externalisé sont spécifiquement conçues pour offrir aux petites entreprises les mêmes avantages que les grands groupes, sans gestion à votre niveau.

Quel est le délai de mise en place d'un plan d'intéressement ? Comptez environ deux à trois mois. Nos experts s'occupent de la rédaction de l'accord et de son dépôt pour vous garantir une conformité totale.

Toutes les entreprises peuvent-elles mettre en place un accord d’intéressement ?  Oui, toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d'activité, leur forme juridique (SAS, SARL, SA, association, etc.) ou leur taille, peuvent instaurer un accord d'intéressement. La seule condition indispensable est de compter au moins 1 salarié courant (en CDI, CDD, ou apprentissage) distinct du dirigeant lui-même. Pour les petites structures (moins de 11 ou moins de 50 salariés), les démarches ont d'ailleurs été considérablement simplifiées pour permettre une mise en place rapide.