Mes salariés peuvent-ils toujours utiliser les titres-restaurant 2020 ?
Publié le 16/04/2021
Oui
Les titres-restaurant 2020 peuvent être utilisés jusqu’au 31 août 2021 (au lieu du 28 février 2021). En outre, ils peuvent être utilisés les dimanches et jours fériés. Le doublement du plafond de paiement est toujours applicable, sous certaines conditions.
Avec les mesures sanitaires mises en place, les salariés ont accumulé des titres restaurant, faute de pouvoir les utiliser. Afin de soutenir le secteur de la restauration, le gouvernement a prolongé jusqu’au 1er septembre 2021 inclus, les mesures d’assouplissement des modalités d’utilisation des titres-restaurant prises en juin dernier.
Doublement du plafond de paiement
En principe, le plafond d’utilisation quotidien des titres restaurant est de 19 euros. Mais depuis juin 2020, ce plafond de paiement est doublé lorsqu’ils sont utilisés dans des restaurants et hôtels-restaurants ou des débits de boissons assimilés à ceux-ci. Pour ces secteurs, le plafond de paiement est fixé à 38 euros jusqu’au 31 août 2021.
Pour les autres commerces acceptant les titres restaurant, le plafond de paiement reste fixé à 19 euros.
Utilisation dimanches et jours fériés
En principe, les titres restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et jours fériés, sauf pour les salariés qui travaillent ces jours-là. Par dérogation, depuis le 12 juin 2020, les titres restaurant sont utilisables les dimanches et jours fériés dans les restaurants, les hôtels-restaurants ou les débits de boissons assimilés. Cette mesure est prorogée jusqu’au 31 août 2021.
Besoin d'accompagnement en gestion sociale ? Découvrez nos expertises
Conseil sur l’optimisation de mon management
Nous vous accompagnons dans votre positionnement managérial pour optimiser collectivement la performance de votre entreprise
Gestion de la paie
Les experts d’Altéor Ressources Humaines prennent en charge cette fonction et vous propose une solution adaptée à votre taille d’entreprise, à votre organisation, à votre activité et à vos besoins.
Optimiser les échanges individuels et/ou collectifs
Que vous ayez à travailler avec une équipe à distance ou dans un bureau, une bonne communication est un facteur important pour la réussite d'un projet.
Fil des questions / réponses
Retrouvez toutes vos dernières questions et nos réponses !
Les barèmes des indemnités kilométriques sont-ils revalorisés en 2024 ?
Non : les barèmes des indemnités kilométriques applicables pour l’imposition des revenus, à utiliser lorsque le contribuable recourt à son véhicule personnel pour des déplacements professionnels, ne sont pas revalorisés en 2024. Ces barèmes s'appliquent également aux remboursements des frais kilométriques des salariés.Dois-je impérativement verser la rémunération de mon salarié sur un compte bancaire à son nom ?
Oui : pour rappel, depuis le 27 décembre 2022, le salaire doit être obligatoirement versé sur un compte bancaire ou postal dont le salarié est le titulaire ou le cotitulaire.Puis-je signer la convention de rupture conventionnelle le même jour que l’entretien préalable ?
Oui : lorsque l’employeur conclut une rupture conventionnelle individuelle avec un salarié, il peut parfaitement signer cette convention le même jour que l’entretien qui fixe le principe même de la rupture, ainsi que ses modalités. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 14 mars 2024.Le barème de saisie des rémunérations est-il revalorisé ?
Mon salarié n’a pas respecté son obligation de non-concurrence. Ai-je le droit de ne plus verser la contrepartie financière ?Mon salarié n’a pas respecté son obligation de non-concurrence. Ai-je le droit de ne plus verser la contrepartie financière ?
Mon salarié n’a pas respecté son obligation de non-concurrence. Ai-je le droit de ne plus verser la contrepartie financière ?
Rédigé par Altéor RH