Accompagnement pour l’embauche de vos nouveaux collaborateurs

Notre expertise respecte le formalisme essentiel à la rédaction d’un contrat de travail sécurisé :

• Écouter : vous nous faites part de vos besoins et des engagements pris avec le futur salarié (motif du contrat, fonctions dans l’entreprise, rémunération, date d’embauche, clauses particulières…).
• Analyser : nous vous conseillons sur les différentes possibilités d’embauche, sur les opportunités (optimisation sociale, aides à l’embauche, formation…) et les risques (motif du contrat, alignement conventionnel…)
• Rédiger : nous rédigeons les documents d’embauche (promesse d’embauche, déclaration d’embauche, contrat de travail, adhésions aux organismes le cas échéant…)
• Suivi : nous nous assurons du bon démarrage de la relation de travail entre vous et votre salarié et nous vous accompagnons en cas de difficultés

Nos spécialistes en droit social réalisent les formalités liées à l’embauche d’un nouveau salarié et rédigent le contrat de travail le plus adapté à vos besoins. Nous assurons l’ensemble des prestations, des déclarations ainsi que le suivi des événements (arrêts de travail, congés et RTT …).

En cas de rupture du contrat, nous réalisons les formalités de fin de contrat dans le respect de la procédure.