Auditer mes pratiques Ressources Humaines - RH
L'audit est une étape indispensable à toute prise de décision. Nos experts vous accompagne.
Vous êtes experts dans votre domaine d’activité et développez votre entreprise. Pour cela vous avez donc besoin de salariés. Vous devenez donc, en plus de l’expert technique reconnu, employeur de salariés.
Il est alors essentiel de vous faire accompagner par un consultant en gestion RH pour réaliser un diagnostic RH.
L’audit social est la solution pour identifier vos obligations d’employeur, pour savoir si vos pratiques sont les bonnes, les corriger au besoin, envisager les axes d’amélioration et vous établir le plan d’actions.
L’audit social a pour objectif d’éviter des contentieux et redressements et d’optimiser les coûts.
C est un outil indispensable pour gérer votre entreprise.
Découvrez nos prestations
Audit de vos pratiques ressources humaines
L’audit social comprend l’audit des pratiques RH et/ou l’audit de paie.
Notre fil d'actualités
Retrouvez les dernières actualités qui vous concernent
Covid-19 : les arrêts de travail dérogatoires ont-ils été prolongés ?
Oui : le dispositif des arrêts de travail dérogatoires devait s’arrêter le 30 septembre 2021. Un décret a prolongé cette mesure jusqu’au 31 décembre 2021.Je suis employeur relevant du régime général. Dois-je ouvrir un compte AT/MP avant le 1er décembre 2021 ?
Oui : la notification du taux de cotisation d’accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) par voie électronique sera obligatoire, à partir du 1er janvier 2022, pour toutes les entreprises relevant du régime général. Afin de recevoir cette notification dématérialisée, tous ces employeurs doivent ouvrir un compte AT/MP avant le 1er décembre 2021.8 000 € d’aide pour l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation
Une aide de 8 000 € est créée pour l’embauche en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi âgé de 30 ans ou plus.L’aide à l’embauche d’un alternant joue les prolongations
L’aide exceptionnelle aux contrats d'apprentissage et aux contrats de professionnalisation est prolongée jusqu’au 30 juin 2022.Prime "inflation" de 100 € : les modalités se précisent
La prime "inflation" devrait être versée aux salariés éligibles par leurs employeurs et ferait l'objet d'une compensation par l'État.L’art de fidéliser ses salariés
L’employeur peut attribuer des cadeaux, bons d’achat ou autres avantages à ses salariés sans payer de charges sociales. Ces avantages renforcent la fidélisation des salariés, gage d’amélioration des performances pour l’entreprise.Mon salarié prétend qu'il n’a pas pris ses congés payés et me réclame une indemnité compensatrice. Est-ce à l’employeur de prouver la prise de ces congés ?
Oui : c’est à l’employeur de tout mettre en œuvre pour que le salarié prenne l’ensemble de ses congés payés (CP). En cas de litige sur ce point, c’est à lui qu’il revient de rapporter la preuve que le salarié a bien pris ses CP.Puis-je verser à mes salariés des cadeaux et bon d’achats sans payer de charges sociales ?
Oui sous conditions : l’employeur peut attribuer des cadeaux et bons d’achat à ses salariés.Nouvelle visite médicale de mi-carrière obligatoire durant l’année des 45 ans
À compter du 31 mars 2022, l’employeur devra organiser une visite médicale de mi-carrière pour chaque salarié concernéActivité partielle : augmentations des planchers et plafonds à compter du 1er octobre 2021
Les taux horaires plancher et plafond des allocations et indemnités d’activité partielle sont relevés pour les heures chômées à compter du 1er octobre 2021Le Smic et le minimum garanti revalorisés à compter du 1er octobre 2021
L’évolution de l’indice des prix à la consommation a conduit le gouvernement à mettre en œuvre en cours d’année le mécanisme de revalorisation automatique du SMIC.Le coffre-fort numérique : des avantages pour vous et vos salariés
Après la réalisation des bulletins de paie, votre gestionnaire de paie les envoie dans le coffre-fort numérique de vos salariés
