Évaluer mes pratiques en gestion de Ressources Humaines

Vous êtes expert dans votre domaine d’activité et développez votre entreprise. Vous employez des salariés.

Pour cela, vous avez donc besoin de salariés. Vous devenez donc, en plus de l’expert technique reconnu, employeur de salariés.

Le droit social est complexe, il est alors essentiel pour vous d’être accompagné par un Consultant RH et Droit Social. Il vous propose de réaliser une évaluation de la gestion de vos ressources humaines.

Le diagnostic RH ou l’audit social sont les solutions que nous avons développées pour vous permettre de :

• connaître vos obligations d’employeur,
• savoir si vos pratiques sont les bonnes, les corriger au besoin,
• envisager les axes d’amélioration,
• construire le plan d’actions.

Quelle solution choisir ?

Vous êtes dirigeant d’une TPE* nous vous recommandons le diagnostic RH : un format d’intervention simplifié, adapté et plus rapide pour répondre à vos besoins.

Réalisé sur la base de vos déclarations, il vous donnera une évaluation de vos pratiques sociales. Cette solution vous prend peu de temps et vous permet d’anticiper et de couvrir certains risques.

* Pour les entreprises de – 11 salariés uniquement

Vous êtes dirigeant d’une PME, nous vous recommandons l’audit social : un audit complet et sur mesure.

Le consultant RH et Droit Social se déplace dans vos locaux et réalise plusieurs points de contrôle de vos pratiques sociales. Un rapport d’audit et une recommandation d’actions vous sont remis à l’issue de son intervention.

Le diagnostic RH et l’audit social ont pour objectif d’éviter des contentieux (actions prud’homales…), redressements (amendes…) et d’optimiser les coûts de gestion de vos ressources humaines.