Auditer mes pratiques Ressources Humaines - RH
L'audit est une étape indispensable à toute prise de décision. Nos experts vous accompagne.
Vous êtes experts dans votre domaine d’activité et développez votre entreprise. Pour cela vous avez donc besoin de salariés. Vous devenez donc, en plus de l’expert technique reconnu, employeur de salariés.
Il est alors essentiel de vous faire accompagner par un consultant en gestion RH pour réaliser un diagnostic RH.
L’audit social est la solution pour identifier vos obligations d’employeur, pour savoir si vos pratiques sont les bonnes, les corriger au besoin, envisager les axes d’amélioration et vous établir le plan d’actions.
L’audit social a pour objectif d’éviter des contentieux et redressements et d’optimiser les coûts.
C est un outil indispensable pour gérer votre entreprise.
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Audit de vos pratiques ressources humaines
L’audit social comprend l’audit des pratiques RH et/ou l’audit de paie.
Notre fil d'actualités
Retrouvez les dernières actualités qui vous concernent
Stages en entreprise : les règles du jeu
Le stage est une période pendant laquelle un élève (préparant un diplôme de l’enseignement technologique) ou un étudiant (universitaire, ingénieur…) se rend dans un organisme d’accueil (entreprise, cabinet, association...) afin d’acquérir des compétences professionnelles en rapport avec ses connaissances théoriques, et ce en vue d’obtenir un diplôme et de favoriser son insertion professionnelleContrats d’apprentissage : l’aide exceptionnelle prolongée jusqu’à la fin de l’année
Le ministre du Travail a annoncé la prolongation jusqu’à fin décembre 2022 de l’aide financière exceptionnelle accordée aux employeurs qui recrutent des apprentis.Jusqu’à 15 000 € d’aide à l’embauche pour les emplois francs
L’employeur qui embauche un demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de politique de la ville (QPV) peut percevoir jusqu’à 15 000 € d’aide sur trois ansPuis-je embaucher un jeune âgé de moins de 18 ans cet été ?
Oui sous conditions : Pour les jeunes âgés de 14 à moins de 16 ans, l'employeur doit obtenir, avant l’embauche, une autorisation de l'inspecteur du travail ainsi qu’un accord du représentant légalPuis-je participer aux frais de vacances de mes salariés sans payer de charges sociales ?
Oui : les chèques-vacances permettent aux salariés de se constituer un budget de vacances ou de loisirs avec une participation financière de l’employeurModifier les dates de départ en congés des salariés : c’est possible sous conditions
L’ordre et les dates de départ en congés payés fixés par l’employeur ne peuvent être modifiés que dans le délai fixé par accord collectif d’entreprise ou d’établissementCongés payés, l’absence de réponse de l'employeur peut valoir acceptation
Le salarié qui demande des congés payés peut-il s’absenter même si son employeur ne l’y a pas expressément autorisé ?Augmenter la rémunération de vos salariés sans payer de charges sociales : c’est possible !
Dans le contexte actuel inflationniste, des solutions s’offrent à vous afin de maintenir le pouvoir d’achat de vos salariés.Contrats en alternance : des aides jusqu'à fin Juin 2022
L’aide financière exceptionnelle accordée aux employeurs qui recrutent des jeunes dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation prendra fin le 30 juin 2022.Temps complet ou partiel : le nombre d'heures à réaliser au titre de la journée de solidarité varie-t-il ?
Oui : le nombre d’heures de travail correspondant à la journée de solidarité est de 7 heures pour un temps complet.Journée de solidarité 2022 : dois-je obligatoirement appliquer la date du 6 juin dans mon entreprise ?
Non : les modalités d’application de la journée de solidarité ont été assouplies. Le principe de la journée de travail non rémunérée demeure, mais cette journée n’est plus nécessairement le lundi de Pentecôte.L'embauche des réfugiés en provenance d'Ukraine est facilitée
Certains secteurs d’activité connaissent une pénurie de main d’œuvre. Pour faire face à cette situation, le recours à la main-d'œuvre étrangère est une possibilité.
