Auditer mes pratiques Ressources Humaines - RH
L'audit est une étape indispensable à toute prise de décision. Nos experts vous accompagne.
Vous êtes experts dans votre domaine d’activité et développez votre entreprise. Pour cela vous avez donc besoin de salariés. Vous devenez donc, en plus de l’expert technique reconnu, employeur de salariés.
Il est alors essentiel de vous faire accompagner par un consultant en gestion RH pour réaliser un diagnostic RH.
L’audit social est la solution pour identifier vos obligations d’employeur, pour savoir si vos pratiques sont les bonnes, les corriger au besoin, envisager les axes d’amélioration et vous établir le plan d’actions.
L’audit social a pour objectif d’éviter des contentieux et redressements et d’optimiser les coûts.
C est un outil indispensable pour gérer votre entreprise.
Découvrez nos prestations
Audit de vos pratiques ressources humaines
L’audit social comprend l’audit des pratiques RH et/ou l’audit de paie.
Notre fil d'actualités
Retrouvez les dernières actualités qui vous concernent
Covid-19 : les arrêts de travail dérogatoires prolongés jusqu’au 30 septembre 2021
Le dispositif des arrêts de travail dérogatoires devait s’arrêter le 1er juin 2021. Il a été prolongé jusqu’au 30 septembre 2021.L’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé joue les prolongations
Depuis le 1er septembre 2020, les employeurs qui embauchent un salarié reconnu travailleur handicapé bénéficient d’une aide exceptionnelle de 4 000 € maximumL’employeur doit ouvrir son compte AT/MP avant le 1er décembre 2021
La notification du taux de cotisation d’accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) par voie électronique sera obligatoire, à partir du 1er janvier 2022, pour toutes les entreprises relevant du régime généralPuis-je embaucher un jeune âgé de moins de 18 ans cet été ?
Oui sous conditions : Pour les jeunes âgés de 14 à moins de 16 ans, l'employeur doit obtenir, avant l’embauche, une autorisation de l'inspecteur du travail ainsi qu’un accord du représentant légal.Pour financer des cours de gym et de yoga à mes salariés, puis-je bénéficier d’exonérations de cotisations sociales ?
Oui sous conditions : Afin d’encourager la pratique du sport en entreprise, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2021 a prévu des exonérations de cotisations.Embaucher et intégrer un salarié
Les premières semaines d’intégration sont capitales pour la suite. La période d’essai est un moment privilégié pour apprécier les connaissances et le potentiel de la nouvelle recrue.Ai-je le droit de modifier les dates de départ en congés de mes salariés ?
Oui sous conditions : l’ordre et les dates de départ en congés payés fixés par l’employeur ne peuvent être modifiés que dans le délai fixé par accord collectif d’entreprise ou d’établissement (à défaut, par accord de branche). En l’absence d’un tel accord, il est possible de les modifier plus d’un mois avant la date prévue de départ.Je suis employeur de moins de 11 salariés. Puis-je bénéficier de l’aide de 500 € pour la numérisation ?
Oui : Un décret du 6 mai 2021 a élargi et prolongé l’aide à la numérisation. Il s’agit d’une aide forfaitaire de 500 € pour couvrir tout ou partie des dépenses pour la numérisation. Le dispositif s'adresse désormais à toutes les entreprises de moins de 11 salariés ayant une activité économique.La prime « Macron » version 2021
L’employeur peut verser une prime « Macron » exonérée de charges sociales et fiscales. Pour bénéficier de ces avantages, les formalités doivent être respectées. La prime pourrait être versée du 1er juin 2021 au 31 mars 2022.Entretien professionnel : jusqu’au 30 juin pour faire le bilan
La loi relative à « la gestion de la sortie de la crise sanitaire » ne modifie pas l’échéance du 30/06/2021 pour la tenue des entretiens professionnels.Le congé de paternité est allongé à compter du 1er juillet 2021
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est portée de 11 à 25 jours (32 jours en cas de naissances multiples) à compter du 1er juillet 2021.Activité partielle : nouvelles modalités à compter de juin 2021
À compter du 1er juin 2021, les taux de l’indemnité et de l’allocation d’activité partielle baissent progressivement
