Externaliser la réalisation de mes bulletins de salaire
Suivre l’évolution juridique et technique de ce domaine nécessite du temps et de s’équiper d’un outil.
Une erreur dans la gestion de vos paies peut déséquilibrer le climat social de votre entreprise, entraîner un risque financier important, voire engendrer un risque pénal.
En tant que Chef d’entreprise, vous êtes amené à transmettre tous les mois les bulletins de paie à vos salariés et les déclarations sociales aux organismes.
Optimiser la mission administrative et juridique
Par conséquent, votre objectif est d’optimiser cette mission administrative et juridique en rationalisant sa pratique et en minimisant les risques encourus. Et comme la fiabilité d’un bulletin de paie peut être facilement remis en cause par un salarié, un inspecteur URSSAF ou un inspecteur du travail, votre rôle est de sécuriser au maximum cette fonction.
Pour cela, vous devez suivre l’évolution du droit social, réaliser des bulletins de paie “justes”, gérer les entrées et sorties de vos salariés sans accroc ou encore établir de bonnes relations avec les organismes sociaux.
Au delà de ça, vos salariés vous demandent toujours plus de réactivité dans la réponse à leurs questions RH et toujours plus de facilité d’accès à l’information ou aux documents.
Découvrez notre prestation d'accompagnement en gestion de paie
Gestion de la paie
Les experts d’Altéor Ressources Humaines prennent en charge cette fonction et vous propose une solution adaptée à votre taille d’entreprise, à votre organisation, à votre activité et à vos besoins.
Notre fil d'actualités
Retrouvez les dernières actualités qui vous concernent
Les barèmes des indemnités kilométriques sont-ils revalorisés en 2024 ?
Non : les barèmes des indemnités kilométriques applicables pour l’imposition des revenus, à utiliser lorsque le contribuable recourt à son véhicule personnel pour des déplacements professionnels, ne sont pas revalorisés en 2024. Ces barèmes s'appliquent également aux remboursements des frais kilométriques des salariés.Remplacement de l’exploitant : hausse du crédit d’impôt
Les exploitants agricoles peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt au titre des dépenses engagées pour leur remplacement, par l'emploi direct de salariés ou le recours à des personnes mises à disposition par un tiers.Solder les congés payés au 31 mai : congés non pris, congés perdus sous conditions
À défaut d’accord ou de dispositions conventionnelles fixant une autre période, les congés payés s'acquièrent sur une période de référence qui va du 1ᵉʳ juin de l'année N au 31 mai de l'année N + 1.Journée de solidarité : ce qu’il faut savoir
Prévue initialement le lundi de Pentecôte, l’organisation de la journée de solidarité a bénéficié de quelques assouplissements.Dois-je impérativement verser la rémunération de mon salarié sur un compte bancaire à son nom ?
Oui : pour rappel, depuis le 27 décembre 2022, le salaire doit être obligatoirement versé sur un compte bancaire ou postal dont le salarié est le titulaire ou le cotitulaire.Puis-je signer la convention de rupture conventionnelle le même jour que l’entretien préalable ?
Oui : lorsque l’employeur conclut une rupture conventionnelle individuelle avec un salarié, il peut parfaitement signer cette convention le même jour que l’entretien qui fixe le principe même de la rupture, ainsi que ses modalités. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 14 mars 2024.Congés d’été: il faut s’organiser
La prise des congés payés répond à des règles strictes du côté du salarié comme de l’employeur. Tour d’horizon de ce qu’il faut savoir sur les congés payés.Secteur agricole : l’embauche de travailleurs étrangers facilitée
Pour faciliter les embauches dans le secteur agricole, la liste des métiers en tension a été élargie par un arrêté publié au Journal officiel du 2 mars 2024.Rémunération variable : attention à la fixation tardive des objectifs
Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut fixer les objectifs qui conditionnent la partie variable de la rémunération du salarié. Altéor Ressource Humaines vous informe.Optimisation de la Prime de Partage de la Valeur pour les entreprises
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) se présente comme un dispositif avantageux, destiné à encourager les entreprises à partager les bénéfices avec leurs salariés.Le barème de saisie des rémunérations est-il revalorisé ?
Mon salarié n’a pas respecté son obligation de non-concurrence. Ai-je le droit de ne plus verser la contrepartie financière ?Mon salarié n’a pas respecté son obligation de non-concurrence. Ai-je le droit de ne plus verser la contrepartie financière ?
Mon salarié n’a pas respecté son obligation de non-concurrence. Ai-je le droit de ne plus verser la contrepartie financière ?
