Embauche d’un alternant à la rentrée : point sur les aides

Publié le 16/07/2026

Depuis le 8 mars 2026, les règles ont évolué : l'aide exceptionnelle à l'apprentissage est revue à la baisse, tandis que l'aide unique reste inchangée.

L'aide unique à l'apprentissage : des conditions inchangées en 2026

L'aide unique est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant :

• un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat en métropole ;
• ou jusqu’à Bac+2 en outre-mer.

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025, le montant maximum de l’aide unique est fixé à :

• 5 000 € en 2026 ;
• 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Cette aide est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat. Elle est pérenne mais non cumulable avec l’aide exceptionnelle.

Aide exceptionnelle : montants revus à la baisse

Les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau supérieur au baccalauréat ne sont pas éligibles à l'aide unique, mais peuvent bénéficier de l'aide exceptionnelle.

Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026, le montant de l’aide exceptionnelle est de :

• 4 500 € pour les certifications de niveau 5 (Bac+2, BTS, DUT, etc.) ;
• 2 000 € pour celles de niveaux 6 (Bac+3 et Bac+4, licence, maîtrise, etc.) ou 7 (Bac+5, Master).
• 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le bénéfice de l'aide exceptionnelle reste conditionné au respect d’un quota d’alternants. Les montants maximums sont alors :

• 2 000 € pour les diplômes de niveaux 3 et (CAP, BEP, Bac) ;
• 1 500 € pour ceux de niveau 5 ;
• et 750 € pour les certifications de niveaux 6 ou 7.
• 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Comment bénéficier de ces aides ?

Pour obtenir l'aide unique ou l'aide exceptionnelle, l'employeur doit transmettre le contrat d'apprentissage à son Opco dans un délai de 6 mois maximum après sa signature.

Il est possible d'identifier son Opco via le site officiel :https://www.trouver-mon-opco.fr/.

Après validation du dossier, l'aide est versée chaque mois par l'Agence de services et de paiement (ASP), sur la base des informations transmises dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Dans quels cas l'aide est-elle suspendue ?

L’aide n’est pas due :

• en cas de suspension du contrat sans rémunération, pour chaque mois considéré ;
• en cas de rupture anticipée du contrat, à compter du jour suivant la date de fin du contrat.

Par ailleurs, l'ASP peut demander à l'employeur ou à l'Opco tout document permettant de vérifier le respect des conditions d'attribution de l'aide, notamment les bulletins de paie de l'apprenti.

Rédigé par Papa Ndione