Fortes chaleurs : quelles sont les nouvelles mesures à prendre par les employeurs ?

Publié le 01/07/2026

Depuis le 1er juillet 2025, tout employeur doit évaluer les risques liés à l’exposition à la chaleur, que les salariés travaillent en intérieur ou en extérieur, et mettre en place des mesures de prévention adaptées lorsque cela est nécessaire.

Épisodes de chaleur intense : c’est quoi ?

La notion d'« épisode de chaleur intense » est fixée par un arrêté publié conjointement au décret, par référence au dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui établit différents seuils de vigilance (vert, jaune, orange, rouge par ordre croissant d’intensité).

L’épisode de chaleur intense est caractérisé quand le seuil de vigilance :

• jaune (pic de chaleur),
• ou orange (canicule),
• ou rouge (canicule extrême)

est atteint (arrêté du 27 mai 2025, JO du 1er juin).

L'employeur doit alors mettre en œuvre les mesures de prévention détaillées ci-dessous, en les adaptant en cas d'intensification de la chaleur.

Évaluer les risques et formaliser les actions de prévention

L’employeur doit analyser les risques liés à l’exposition à la chaleur et, lorsqu’un risque pour la santé ou la sécurité des salariés est identifié, définir des actions de prévention adaptées.

Ces mesures doivent être intégrées :

• au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
• au Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) pour les entreprises d’au moins 50 salariés.

Quelles sont les mesures de prévention à prendre ?

Le décret liste, de manière non exhaustive, différentes mesures de prévention destinées à réduire les risques liés aux épisodes de chaleur intense identifiés lors de l’évaluation. L’employeur pourra notamment :

• mettre en œuvre des procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
• modifier l'aménagement et l'agencement des lieux et postes de travail ;
• adapter l'organisation du travail, et notamment les horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et prévoir des périodes de repos ;
• utiliser des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
• augmenter, autant qu'il est nécessaire, l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
• choisir des équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
• fournir des équipements de protection individuelle (EPI) permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
• informer et former les travailleurs,
  • d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur
  • et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des EPI de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible…

Une attention particulière aux salariés vulnérables

En liaison avec le SPST (service de prévention et de santé au travail), l’employeur doit adapter les mesures de prévention pour les travailleurs particulièrement vulnérables aux risques liés à l’exposition aux épisodes de chaleur intense, en raison notamment :

• de leur âge
• ou de leur état de santé.

Prévoir les procédures d’urgence

L’employeur doit en outre définir et communiquer à ses salariés ainsi qu’à son SPST, les modalités visant à :

• signaler de toute apparition d’indice physiologique préoccupant, de situation de malaise ou de détresse,
• porter secours, dans les meilleurs délais, à tout travailleur et, plus particulièrement, aux travailleurs isolés ou éloignés.

Quels risques en cas de non-respect ?

En cas d’absence de mesures de prévention adaptées, l’inspection du travail peut mettre l’employeur en demeure de régulariser sa situation dans un délai minimum de 8 jours.

Par ailleurs, les pouvoirs de contrôle pourraient être renforcés afin de permettre l’arrêt temporaire de l’activité ou des travaux lorsque la sécurité des salariés n’est pas garantie pendant un épisode de forte chaleur.

En outre, en cas d’accident du travail, la responsabilité de l’employeur serait engagée.

De nouvelles règles concernant les locaux de travail

Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent également veiller à maintenir une température adaptée dans les locaux fermés affectés au travail, quelle que soit la saison, en tenant compte :

• de la nature des activités exercées ;
• des conditions environnementales auxquelles les salariés sont exposés.

Les conditions météorologiques doivent également être prises en compte lors du choix et de l’utilisation des équipements de protection individuelle.

Focus BTP : de nouvelles obligations

Dans le secteur du BTP, l’employeur doit désormais garantir un accès permanent à de l’eau potable fraîche permettant aux salariés de se désaltérer et de se rafraîchir. Lorsque l’eau courante n’est pas disponible, un minimum de 3 litres d’eau par jour et par salarié doit être assuré.

Par ailleurs, le dispositif de chômage-intempéries peut être mobilisé en cas de canicule lorsque Météo-France place le département concerné en vigilance orange ou rouge.

Rédigé par Papa Ndione