Organiser les congés d’été: c’est maintenant !
La prise des congés payés répond à des règles strictes du côté du salarié comme de l’employeur. Tour d’horizon de ce qu’il faut savoir sur les congés payés.
La Présomption de démission en cas d’abandon de poste est-elle toujours applicable ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPrise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail : du nouveau sur les avantages
Vous souhaitez attribuer à vos salariés des compléments de rémunération exonérés de charges sociales et d’impôt, la prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail est une solution.Dois-je organiser un examen médical de mi-carrière durant l’année civile du 45 ème anniversaire du salarié ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsMon salarié refuse le passage en CDI, après un CDD. Risque-t-il de ne pas bénéficier de l’assurance chômage ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPrêt de salarié : possible sous conditions
La mise à disposition de personnel entre entreprises peut répondre à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Ce processus est soumis à des règles particulières.Pots d’entreprise et alcool: des précautions à prendre
Fin et début d’année sont souvent l’occasion pour les entreprises d’organiser des pots. La loi encadre la consommation d’alcool sur le lieu de travail. Bien connaître les règles permet à l’employeur de mettre en place les actions nécessaires pour limiter les risques et sa responsabilité.Mon salarié travaille à temps partiel. Parfois, il effectue jusqu’à 35 h de travail sur une semaine. Y a-t-il un risque de requalification de son temps partiel en temps complet ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsFin d’année : des compléments de rémunération exonérés de charges
La fin de l’année est l’occasion pour l’employeur d’attribuer des cadeaux, bons d’achat, primes « Macron » ou autres avantages à ses salariés sans payer de charges sociales.Durées maximales du travail : attention au dépassement
La Cour de cassation a rappelé que le salarié qui a dépassé la durée maximale quotidienne de travail, hors cas de dérogation, doit être indemnisé sans avoir à prouver son préjudice.Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : le contrôle est-il renforcé pour la prise en charge financière ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPlan d’épargne entreprise (PEE) : y a-t-il de nouveaux cas de déblocage anticipé ?
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