Puis-je donner des bons d’achat et cadeaux à mes salariés sans payer de charges ?
Publié le 26/09/2022
Oui : Pour fidéliser ses salariés, l’employeur peut notamment leur attribuer des cadeaux et bons d’achat. La fin de l’année est l’occasion pour l’employeur d’attribuer des bons ou cadeaux à ses salariés, sans payer de charges sociales.
Tolérance de l’administration
L’administration exonère ces cadeaux de cotisations sociales et d’impôt dès lors que leur valeur n’excède pas 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale par an et par salarié (soit 171 € en 2022). Lorsque ce seuil est dépassé, l’exonération est possible si l’attribution du cadeau ou bon d’achat est lié à un évènement particulier :
- mariage ou Pacs,
- naissance,
- départ à la retraite,
- fête des mères et des pères,
- Noël, la rentrée scolaire…
Pour chaque évènement, la valeur du cadeau ou bon d’achat ne doit pas dépasser le plafond de 171 €. Ce seuil a été aménagé pour la rentrée scolaire et Noël.
Plafond d’exonération pour Noël
Dans le cas de Noël, le seuil d’exonération est de 171 € par salarié et par enfant de moins de 16 ans.
Exemple : un salarié qui a 3 enfants de 13, 15, et 18 ans. L’entreprise décide de verser des bons d’achats pour Noël. Elle peut en verser jusqu’à 171 € pour le salarié, et pour ses 2 enfants de moins de 16 ans, soit un total de 513 €.
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Rédigé par Papa Ndione