Stage en entreprise : la gratification minimale a-t-elle augmenté ?
Publié le 28/01/2026
Oui : La gratification des stagiaires évolue en 2026. En tant qu’employeur, il est important de vérifier que les montants versés sont conformes à la réglementation en vigueur.
Le montant de la gratification versée aux stagiaires est fixé par la convention de branche ou accord professionnel étendu.
Quel est le montant de la gratification du stagiaire en 2026 ?
A défaut de dispositions conventionnelles, le montant minimum est de 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (PHSS). Le PHSS pour 2026 est fixé à 30 € (contre 29 €). Ainsi, le montant de la gratification de stage 2026 est au minimum de 4,50 € de l’heure (30 x 15 %).
Dans quel cas la gratification est-elle obligatoire ?
L’employeur est tenu de verser une gratification lorsque la durée du stage dépasse 2 mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire. Cela équivaut à un total de 44 jours, sur une base de 7 heures par jour.
La gratification est donc due :
- dès lors que le stagiaire effectue plus de 308 heures de stage, même si celui-ci n’est pas réalisé en continu ;
- à partir du premier jour du premier mois de stage et ce pendant toute sa durée.
- En dessous de ce volume de 308 heures, l’employeur n’a aucune obligation de rémunérer le stagiaire.
Gratification du stagiaire, quelle exonération en 2026 ?
Quelle que soit la durée du stage, la gratification d’un stagiaire est exonérée de cotisations sociales, dans la limite du montant minimum légal, soit 4,50 € en 2026.
Lorsque la gratification dépasse ce seuil :
- les cotisations et contributions sociales salariales et patronales sont dues sur la fraction excédentaire ;
- certaines cotisations restent toutefois exclues, notamment :
- la retraite complémentaire,
- l’assurance chômage,
- l’AGS,
- la contribution patronale au dialogue social.
Par ailleurs, la gratification est exonérée d’impôt sur le revenu pour le stagiaire, dans la limite du montant annuel du Smic.
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Rédigé par Papa Ndione