Altéor Ressources Humaines : engagés pour sécuriser et simplifier votre gestion sociale
Un accompagnement de proximité, sur-mesure et connecté à votre réalité
1.
L’intelligence collective pour vous sécuriser
Nos gestionnaires et consultants croisent leurs expertises sur chaque dossier. Ce dialogue permanent garantit un conseil fiable et précis.
2.
Le digital simple, l’humain proche
Automatisez vos flux de données grâce à nos outils intuitifs (portail, coffre-fort numérique). Vous libérez un temps précieux, la proximité en plus.
3.
Une vision RH à 360°
Recrutement, paie, audit, gestion des conflits... Nous sommes présents pour vous accompagner sur toutes vos problématiques RH.
Confiez-nous la réalisation de vos paies
Libérez-vous de la complexité administrative et gagnez un temps précieux. En déléguant votre gestion de la paie à nos experts, vous bénéficiez d'une sérénité immédiate et d'une conformité continue.
Les avantages de notre solution de gestion complète :
- Un gestionnaire de paie dédié
- Une conformité réglementaire absolue
- Un espace paie digitalisé accessible 24h/24
À chaque besoin, sa solution RH
Découvrez nos différents domaines d'intervention pour sécuriser et structurer vos ressources humaines.
Qui sommes-nous ?
Notre Approche
Notre méthodologie s’adapte précisément à la taille et à la structure de votre organisation et vos besoins. Nous combinons la puissance du digital à une écoute de proximité indispensable pour vous conseiller au quotidien.
Notre Équipe
Altéor Ressources Humaines, c'est une équipe de plus de 50 experts (Gestionnaires de paie, Consultants en gestion sociale, Juristes) animés par l'intelligence collective. En croisant leurs regards sur vos dossiers, ils vous apportent les réponses les plus précises et protectrices du marché.
Actualités & Conseils d'Experts
Restez informé des dernières mesures fiscales, juridiques et sociales et profitez des conseils de nos experts Altéor Ressources Humaines !
Droit à la déconnexion : l’employeur est-il responsable lorsque le salarié se connecte de sa propre initiative hors temps de travail ?
Non : Dans un arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation apporte une précision importante sur l’étendue du droit à la déconnexion. Elle rappelle qu’un employeur ne peut être tenu responsable d’une violation de ce droit, lorsqu’un salarié choisit lui-même de consulter sa messagerie professionnelle et de traiter des courriels en dehors de son temps de travail, sans qu’aucune contrainte ou sollicitation de l’entreprise ne soit démontrée.Ai-je le droit d’interdire à mes salariés de venir travailler en short et/ou en tongs ?
Oui : depuis le 1er mars 2026, toute personne qui engage une procédure devant le conseil de prud’hommes ou le tribunal judiciaire doit régler une contribution pour l’aide juridique d’un montant de 50 €.Smic et minimum garanti : nouvelle revalorisation au 1er juin 2026
Le taux horaire du Smic est porté à 12,31 € au 1er juin 2026 (au lieu de 12,02 € depuis le 1er janvier)), soit une augmentation de 2,41 %.Fortes chaleurs : quelles sont les nouvelles mesures à prendre par les employeurs ?
Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, la réglementation renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels.Est-il obligatoire de verser une contribution pour saisir le conseil de prud’hommes ?
Oui : depuis le 1er mars 2026, toute personne qui engage une procédure devant le conseil de prud’hommes ou le tribunal judiciaire doit régler une contribution pour l’aide juridique d’un montant de 50 €.Puis-je modifier les dates de départ en congés payés de mes salariés ?
Oui sous conditions : l’ordre et les dates de départ en congés payés fixés par l’employeur ne peuvent être modifiés que dans le délai fixé par accord collectif d’entreprise ou d’établissement (à défaut, par accord de branche). En l’absence d’un tel accord, il est possible de les modifier plus d’un mois avant la date prévue de départ.Remplacement de l’exploitant : le crédit d’impôt en 2026
Les exploitants agricoles peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt au titre des dépenses engagées pour leur remplacement, par l'emploi direct de salariés ou le recours à des personnes mises à disposition par un tiers.Offrir des chèques-vacances à vos salariés tout en optimisant vos charges sociales, c’est possible !
Mettre en place des chèques-vacances permet d’aider vos salariés à financer leurs vacances et leurs loisirs, tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal avantageux. C’est également un levier efficace pour renforcer l’attractivité et la fidélisation au sein de votre entreprise. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le chef d’entreprise peut également en bénéficier.Puis-je embaucher un jeune âgé de moins de 18 ans cet été ?
Oui : la réglementation évolue en faveur des salariés engagés dans un parcours d’adoption. Une loi du 30 juin 2025, complétée par un décret publié le 1er janvier 2026, encadre désormais précisément les autorisations d’absence liées à la procédure d’agrément.Je ferme mon entreprise cet été. Puis-je imposer à mes salariés de prendre des congés payés pendant cette période ?
Oui : la réglementation évolue en faveur des salariés engagés dans un parcours d’adoption. Une loi du 30 juin 2025, complétée par un décret publié le 1er janvier 2026, encadre désormais précisément les autorisations d’absence liées à la procédure d’agrément.Saisie des rémunérations : revalorisation de la fraction insaisissable au 1er avril 2026
Les partenaires sociaux ont conclu, le 25 février 2026, un projet d’accord visant à modifier les règles d’indemnisation chômage applicables aux salariés quittant l’entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle. L’objectif est notamment de réduire la durée maximale d’indemnisation chômage et de renforcer l’accompagnement vers le retour à l’emploi.Prise en charge des frais de transports domicile-travail : du nouveau sur les exonérations
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de prendre en charge une partie des frais de transport de vos salariés lorsque ceux-ci utilisent les transports publics (ou un service public de location de vélos) pour leurs trajets domicile–travail.
