Réussir mon embauche et réaliser un contrat de travail
Après avoir choisi votre candidat, votre challenge est de réussir son intégration !
Étapes administratives et juridiques
Vos prochaines étapes administratives et juridiques vont être entre autres de déclarer le salarié, de lui proposer une rémunération adaptée à son emploi et à votre budget, de bien choisir le motif du contrat de travail, la durée de la période d’essai, de formaliser juridiquement les conditions de travail, etc.
Accompagnement du salarié
Vous devrez également accompagner le salarié dans le démarrage de ses missions dans votre entreprise, l’intégrer à vos pratiques et à vos équipes, le diriger vers l’autonomie convenue.
Notre fil d'actualités
Retrouvez les dernières actualités qui vous concernent
Je suis employeur de 11 à moins de 50 salariés, dois-je mettre en place un dispositif de partage de la valeur ?
Non : dans un arrêt du 17 juin 2026, a précisé qu’une clause prévoyant la rupture automatique du CDD en cas de retour anticipé du salarié remplacé entraîne sa requalification en CDI (contrat à durée indéterminée).L’employeur peut-il insérer dans le contrat à durée déterminée (CDD), une clause de rupture automatique en cas de retour anticipé du salarié remplacé ?
Non : dans un arrêt du 17 juin 2026, a précisé qu’une clause prévoyant la rupture automatique du CDD en cas de retour anticipé du salarié remplacé entraîne sa requalification en CDI (contrat à durée indéterminée).Arrêts de travail, IJSS et maintien de salaire : les nouvelles dispositions à connaître
La loi visant à renforcer la lutte contre les fraudes sociales et fiscales a été publiée au Journal officiel le 26 juin 2026.Canicule : puis-je mettre mes salariés en activité partielle ?
Oui, à compter du 1er septembre 2026 : Les décrets d'application de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 ont été publiés au Journal officiel du 13 juin 2026. Ils précisent les modalités d’encadrement des arrêts de travail à compter du 1er septembre 2026.La durée maximale des arrêts de travail est-elle plafonnée ?
Oui, à compter du 1er septembre 2026 : Les décrets d'application de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 ont été publiés au Journal officiel du 13 juin 2026. Ils précisent les modalités d’encadrement des arrêts de travail à compter du 1er septembre 2026.Embauche d’un alternant à la rentrée : point sur les aides
La rentrée est souvent une période propice au recrutement d'un alternant. Si vous envisagez d'accueillir un apprenti, il est important de connaître les aides financières actuellement en vigueur.Rupture conventionnelle : une durée d'indemnisation chômage réduite à compter de septembre 2026
À compter du 1er septembre 2026, les salariés dont le contrat de travail prend fin dans le cadre d'une rupture conventionnelle individuelle verront leur durée maximale d'indemnisation chômage réduite.Droit à la déconnexion : l’employeur est-il responsable lorsque le salarié se connecte de sa propre initiative hors temps de travail ?
Non : Dans un arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation apporte une précision importante sur l’étendue du droit à la déconnexion. Elle rappelle qu’un employeur ne peut être tenu responsable d’une violation de ce droit, lorsqu’un salarié choisit lui-même de consulter sa messagerie professionnelle et de traiter des courriels en dehors de son temps de travail, sans qu’aucune contrainte ou sollicitation de l’entreprise ne soit démontrée.Ai-je le droit d’interdire à mes salariés de venir travailler en short et/ou en tongs ?
Oui : depuis le 1er mars 2026, toute personne qui engage une procédure devant le conseil de prud’hommes ou le tribunal judiciaire doit régler une contribution pour l’aide juridique d’un montant de 50 €.Smic et minimum garanti : nouvelle revalorisation au 1er juin 2026
Le taux horaire du Smic est porté à 12,31 € au 1er juin 2026 (au lieu de 12,02 € depuis le 1er janvier)), soit une augmentation de 2,41 %.Fortes chaleurs : quelles sont les nouvelles mesures à prendre par les employeurs ?
Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, la réglementation renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels.50 ans d’histoire, d’innovation et d’engagement
À l’occasion de ses 50 ans, le Groupe met en lumière une histoire collective construite dans la durée, portée par des valeurs fortes et une capacité constante à évoluer avec son époque.
