Absence pour vaccination à la Covid 19 : temps de travail effectif à rémunérer
L’employeur peut demander au salarié, pour justifier de son absence, la confirmation du rendez-vous de vaccination en amont ou à posteriori le justificatif de la réalisation de l’injection.
Publié le 23/09/2021
Le salarié ou stagiaire peut s’absenter pour :
- se faire vacciner à la Covid-19
- ou accompagner un mineur ou un majeur protégé, dont il a la charge, aux rendez-vous de vaccination à la Covid-19.
Cette absence ne peut entraîner aucune diminution de la rémunération.
La durée de cette absence doit être raisonnable au regard du temps de déplacement nécessaire, soit depuis le domicile du salarié, soit depuis son lieu de travail.
L’employeur peut demander au salarié, pour justifier de son absence, la confirmation du rendez-vous de vaccination en amont ou à posteriori le justificatif de la réalisation de l’injection.
Actualités
Découvrez d’autres actualités susceptibles de vous intéresser !
Remplacement de l’exploitant : hausse du crédit d’impôt
Les exploitants agricoles peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt au titre des dépenses engagées pour leur remplacement, par l'emploi direct de salariés ou le recours à des personnes mises à disposition par un tiers.Solder les congés payés au 31 mai : congés non pris, congés perdus sous conditions
À défaut d’accord ou de dispositions conventionnelles fixant une autre période, les congés payés s'acquièrent sur une période de référence qui va du 1ᵉʳ juin de l'année N au 31 mai de l'année N + 1.Secteur agricole : l’embauche de travailleurs étrangers facilitée
Pour faciliter les embauches dans le secteur agricole, la liste des métiers en tension a été élargie par un arrêté publié au Journal officiel du 2 mars 2024.Rémunération variable : attention à la fixation tardive des objectifs
Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut fixer les objectifs qui conditionnent la partie variable de la rémunération du salarié. Altéor Ressource Humaines vous informe.Optimisation de la Prime de Partage de la Valeur pour les entreprises
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) se présente comme un dispositif avantageux, destiné à encourager les entreprises à partager les bénéfices avec leurs salariés.Jeux olympiques et paralympiques 2024 : cadeaux et bons d’achat attribués aux salariés exonérés de charges !
Les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 approchent. Altéor Ressources Humaines vous informe.Loi Immigration: les nouveautés sur l’emploi de travailleurs étrangers
La loi « Immigration et Intégration » a été publiée au Journal officiel du 27 janvier 2024. Altéor Ressources Humaines vous informe.Stage en entreprise : la gratification minimale augmentée à compter du 1ᵉʳ janvier 2024
Le montant de la gratification versée aux stagiaires est fixé par la convention de branche ou accord professionnel étendu.2024 : les nouveautés en chiffres
Altéor Ressources Humaines [informe] les dirigeants d'entreprises sur l'actualité sociale.Cybermalveillance : les meilleures façons de s’en protéger
Les actes de cybermalveillance peuvent avoir des conséquences très graves pour les individus comme pour les entreprises. Le Groupe Cogedis vous sensibilise au sujet.Bulletin de paie : le montant « net social » est indiqué
Depuis juillet 2023, les bulletins de paie de vos salariés indiquent une nouvelle information sur une nouvelle ligne intitulée « montant net social ». Cette évolution fait suite à un arrêté du 31 janvier 2023, publié au Journal officiel du 7 février 2023.Entreprises de 11 à moins de 50 salariés : obligation de partage de la valeur en cas de bénéfices
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il n’existe pas de dispositif obligatoire de partage de la valeur.
Rédigé par Altéor RH