Embauche d’un apprenti : des aides à la baisse

Publié le 24/03/2026

Aide unique à l’apprentissage : pas de changement en 2026

Quels sont les contrats concernés par l’aide unique à l’apprentissage ?

L’aide unique continue de s’appliquer dans les mêmes conditions. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant :

• un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat en métropole
• ou jusqu’à Bac+2 en outre-mer.

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025, le montant maximum de l’aide unique est maintenu à :

• 5 000 € en 2026 ;
• 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Cette aide est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat. Elle est pérenne mais non cumulable avec l’aide exceptionnelle.

Aide exceptionnelle : montants revus à la baisse

Les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme supérieur au baccalauréat ne peuvent pas bénéficier de l’aide unique, mais peuvent prétendre à l’aide exceptionnelle.

Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026, le montant de l’aide exceptionnelle est de :

• 4 500 € (au lieu de 5 000) pour les certifications de niveau 5 (Bac+2, BTS, DUT, etc.) ;
• 2 000 € (au lieu de 5 000) pour celles de niveaux 6 (Bac+3 et Bac+4, licence, maîtrise, etc.) ou 7 (Bac+5, Master).
• 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

L’aide exceptionnelle n’est pas applicable aux éventuels contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier 2026 et 7 mars 2026.

Dans les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide exceptionnelle reste conditionnée au respect d’un quota d’alternants. Les montants maximums sont alors :

• 2 000 € pour les diplômes et titres à finalité professionnelle de niveaux 3 (CAP, BEP) ou 4 (Bac) ;
• 1 500 € pour ceux de niveau 5 ;
• et 750 € pour les certifications de niveaux 6 ou 7.
• 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Une seule aide à l’embauche par apprenti avec le même employeur

Un employeur ayant déjà bénéficié d’une aide (unique ou exceptionnelle) pour un apprenti ne peut pas demander une nouvelle aide s’il conclut un nouveau contrat avec ce même apprenti pour la même certification professionnelle.

Quelle démarche pour obtenir l’aide ?

Pour bénéficier de l’aide unique ou exceptionnelle, l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à l’Opco (l’opérateur de compétences) dont il dépend, dans un délai maximum de 6 mois après sa signature.

Vous pouvez trouver votre Opco sur https://www.trouver-mon-opco.fr/.

L’aide est ensuite versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP), sur la base des informations déclarées dans la déclaration sociale nominative (DSN).

L’aide n’est pas due :

• en cas de suspension du contrat sans rémunération, pour chaque mois considéré ;
• en cas de rupture anticipée du contrat, à compter du jour suivant la date de fin du contrat.

L’ASP peut demander à l'employeur et à l'Opco toute information complémentaire nécessaire au contrôle du respect des conditions d’attribution de l’aide, y compris la transmission des bulletins de paie des apprentis concernés.

Rédigé par Papa Ndione