Rémunération variable : dois-je fixer les objectifs en début d’exercice ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questions
Attribution d’avantages liés aux activités sociales et culturelles. La fin de la condition d’ancienneté est-elle applicable à compter de 2026 ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsMise à la retraite par l’employeur : les nouveautés à connaître
La loi « Senior » du 24 octobre 2025 apporte plusieurs ajustements importants au régime de mise à la retraite, afin de sécuriser les pratiques des employeurs et de faciliter l’emploi des salariés âgés.Contrôler la réalité de l’arrêt de travail par visioconférence, c’est possible !
Depuis le 1er décembre 2025, l’Assurance maladie peut désormais réaliser des contrôles d’arrêts de travail par visioconférence.En cas de vice du consentement de l’employeur, la rupture conventionnelle est-elle requalifiée en démission?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsAide à l’embauche d’un apprenti, les modalités de calcul sont-elles modifiées ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsLe nouveau CDI séniors est applicable
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 crée, à titre expérimental, un nouveau type de contrat à durée indéterminée pour les séniors : le « contrat de valorisation de l'expérience (CVE) ».L'entretien professionnel cède la place à l'entretien de parcours professionnel
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel, bien connu des employeurs, évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Cette réforme s’accompagne d’un contenu enrichi et d’une périodicité adaptée.Mon salarié part bientôt à la retraite. Dois-je organiser pour lui une formation aux gestes de premiers secours avant son départ ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsFin d’année, puis-je attribuer des cadeaux ou bons d’achat à mes salariés sans payer de charges sociales ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsTitres-restaurant : les télétravailleurs ont les mêmes droits que les salariés sur site
Les titres-restaurant permettent à l’employeur de participer aux frais de repas de ses salariés, tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal avantageux.PMA ou adoption : de nouveaux droits pour vos salariés
Depuis le 2 juillet 2025, la loi renforce les droits des salariés engagés dans un projet parental. Ces mesures sont prévues par la loi n°2025-595 du 30 juin 2025, publiée au JO du 1er juillet.
