Organiser les congés d’été: c’est maintenant !
La prise des congés payés répond à des règles strictes du côté du salarié comme de l’employeur. Tour d’horizon de ce qu’il faut savoir sur les congés payés.
Rémunération variable : attention à la fixation tardive des objectifs
Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut fixer les objectifs qui conditionnent la partie variable de la rémunération du salarié. Ces objectifs doivent être réalistes et réalisables.Placement de la prime de partage de la valeur (PPV) sur un plan d’épargne salariale : du nouveau
La loi de partage de la valeur prévoit la possibilité de placer tout ou partie de la PPV (dite prime « Macron ») sur un plan d’épargne salariale ou retraite. Un décret du 29 juin 2024, JO du 30 a fixé les modalités et permet l’application de cette mesure.Le barème de saisie des rémunérations est-il revalorisé ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsLa Présomption de démission en cas d’abandon de poste est-elle toujours applicable ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPrise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail : du nouveau sur les avantages
Vous souhaitez attribuer à vos salariés des compléments de rémunération exonérés de charges sociales et d’impôt, la prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail est une solution.Stage en entreprise : la gratification minimale en 2025
Le montant de la gratification versée aux stagiaires est fixé par la convention de branche ou accord professionnel étendu.Du nouveau sur l’exonération des titres restaurants en 2025
La limite d’exonération des titres restaurants a été relevée. Le financement patronal exonéré par titre-restaurant est donc passé depuis le 1er janvier 2025 à 7,26 € (contre 7,18 €).Dois-je organiser un examen médical de mi-carrière durant l’année civile du 45 ème anniversaire du salarié ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsMon salarié refuse le passage en CDI, après un CDD. Risque-t-il de ne pas bénéficier de l’assurance chômage ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsTaxe due par les employeurs de certains salariés étrangers: l’employeur doit la déclarer et la payer via la TVA
Depuis le 1er janvier 2023, la gestion et le recouvrement de la taxe due par les employeurs de certains travailleurs étrangers ont été transférés des services de l’Ofii (l’Office français de l’immigration et de l’intégration) vers ceux de la DGFiP (direction générale des finances publiques). Les déclarations via la TVA au titre de 2024 doivent être effectuées début 2025.Entreprises de 11 à moins de 50 salariés : obligation de partage de la valeur en cas de bénéfices
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il n’existe pas de dispositif obligatoire de partage de la valeur. Le versement de la participation sur les résultats de l’entreprise n’est obligatoire qu’à partir de 50 salariés, la mise en place de l’intéressement, de plans d’épargne et de la prime « Macron » est facultative.
