Aide à l’embauche d’un apprenti, allègements de cotisations sociales etc. : des nouveautés à venir
Le projet de budget pour l’année 2025 placé sous le signe de la réduction du déficit public prévoit plusieurs mesures qui impacteront les employeurs.
Mon salarié travaille à temps partiel. Parfois, il effectue jusqu’à 35 h de travail sur une semaine. Y a-t-il un risque de requalification de son temps partiel en temps complet ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsFin d’année : des compléments de rémunération exonérés de charges
La fin de l’année est l’occasion pour l’employeur d’attribuer des cadeaux, bons d’achat, primes « Macron » ou autres avantages à ses salariés sans payer de charges sociales.Durées maximales du travail : attention au dépassement
La Cour de cassation a rappelé que le salarié qui a dépassé la durée maximale quotidienne de travail, hors cas de dérogation, doit être indemnisé sans avoir à prouver son préjudice.Changez d’avis sur la facturation électronique
Comprenez les enjeux et les mécanismes de la facturation électronique en 5 mots clés pour assurer votre conformité et optimiser la gestion de vos flux financiers.Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : le contrôle est-il renforcé pour la prise en charge financière ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPuis-je verser une avance sur l’intéressement à mes salariés ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsEmbaucher et intégrer un salarié
Les premières semaines d’intégration sont capitales pour la suite. La période d’essai est un moment privilégié pour apprécier les connaissances et le potentiel de la nouvelle recrue.Attribution d’avantages liés aux activités sociales et culturelles : fin de la condition d’ancienneté
Lorsque le comité social et économique (CSE) ou l’employeur en l’absence de CSE attribue des avantages aux salariés (chèques vacances, bons d’achat ….), ils sont exonérés de cotisations sociales sous conditions.Prime de partage de la valeur (PPV) : le placement sur le plan d’épargne salariale est possible
La loi de partage de la valeur prévoit la possibilité de placer tout ou partie de la PPV (dite prime « Macron ») sur un plan d’épargne salariale ou retraite.Plan d’épargne entreprise (PEE) : y a-t-il de nouveaux cas de déblocage anticipé ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsEmbauche d’été : choisir le bon contrat de travail
L’été, les employeurs embauchent temporairement des salariés dans le but de répondre à des périodes d’activités accrues. Ce qu’il faut savoir avant de recruter.
