En cas de vice du consentement de l’employeur, la rupture conventionnelle est-elle requalifiée en démission?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questions
Aide à l’embauche d’un apprenti, les modalités de calcul sont-elles modifiées ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsLe nouveau CDI séniors est applicable
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 crée, à titre expérimental, un nouveau type de contrat à durée indéterminée pour les séniors : le « contrat de valorisation de l'expérience (CVE) ».L'entretien professionnel cède la place à l'entretien de parcours professionnel
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel, bien connu des employeurs, évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Cette réforme s’accompagne d’un contenu enrichi et d’une périodicité adaptée.Mon salarié part bientôt à la retraite. Dois-je organiser pour lui une formation aux gestes de premiers secours avant son départ ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsFin d’année, puis-je attribuer des cadeaux ou bons d’achat à mes salariés sans payer de charges sociales ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsTitres-restaurant : les télétravailleurs ont les mêmes droits que les salariés sur site
Les titres-restaurant permettent à l’employeur de participer aux frais de repas de ses salariés, tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal avantageux.PMA ou adoption : de nouveaux droits pour vos salariés
Depuis le 2 juillet 2025, la loi renforce les droits des salariés engagés dans un projet parental. Ces mesures sont prévues par la loi n°2025-595 du 30 juin 2025, publiée au JO du 1er juillet.Mon salarié refuse le passage en CDI, après un CDD. Risque-t-il de ne pas bénéficier de l’assurance chômage ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsImpôt sur le revenu : Y a-t-il du changement sur le prélèvement à la source des couples mariés ou pacsés ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsLes congés payés comptent désormais pour le calcul des heures supplémentaires
Les jours de congés payés doivent désormais être pris en compte pour le calcul du seuil de déclenchement des heures supplémentaires, lorsque le salarié est soumis à un décompte hebdomadaire de la durée du travail. C’est la décision de la Cour de cassation dans un arrêt du 10 septembre 2025.Arrêt maladie pendant les congés payés : un changement majeur à connaître
Dans un arrêt rendu le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a modifié sa position. Désormais, un salarié en arrêt maladie pendant ses congés payés a droit au report des jours de congés payés coïncidant avec l’arrêt de travail.
