Je suis employeur de 11 à moins de 50 salariés, dois-je mettre en place un dispositif de partage de la valeur ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questions
L’employeur peut-il insérer dans le contrat à durée déterminée (CDD), une clause de rupture automatique en cas de retour anticipé du salarié remplacé ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsArrêts de travail, IJSS et maintien de salaire : les nouvelles dispositions à connaître
La loi visant à renforcer la lutte contre les fraudes sociales et fiscales a été publiée au Journal officiel le 26 juin 2026. Elle renforce notamment les dispositifs de contrôle relatifs aux arrêts de travail, aux indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) et au maintien de salaire.Canicule : puis-je mettre mes salariés en activité partielle ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsLa durée maximale des arrêts de travail est-elle plafonnée ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsEmbauche d’un alternant à la rentrée : point sur les aides
La rentrée est souvent une période propice au recrutement d'un alternant. Si vous envisagez d'accueillir un apprenti, il est important de connaître les aides financières actuellement en vigueur.Rupture conventionnelle : une durée d'indemnisation chômage réduite à compter de septembre 2026
À compter du 1er septembre 2026, les salariés dont le contrat de travail prend fin dans le cadre d'une rupture conventionnelle individuelle verront leur durée maximale d'indemnisation chômage réduite.Droit à la déconnexion : l’employeur est-il responsable lorsque le salarié se connecte de sa propre initiative hors temps de travail ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsAi-je le droit d’interdire à mes salariés de venir travailler en short et/ou en tongs ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsSmic et minimum garanti : nouvelle revalorisation au 1er juin 2026
Le taux horaire du Smic est porté à 12,31 € au 1er juin 2026 (au lieu de 12,02 € depuis le 1er janvier)), soit une augmentation de 2,41 %. Pour un salarié à temps complet (35 heures hebdomadaires), le Smic mensuel brut s’établit désormais à 1 867,06 €.Fortes chaleurs : quelles sont les nouvelles mesures à prendre par les employeurs ?
Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, la réglementation renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels.50 ans d’histoire, d’innovation et d’engagement
À l’occasion de ses 50 ans, le Groupe met en lumière une histoire collective construite dans la durée, portée par des valeurs fortes et une capacité constante à évoluer avec son époque.
