Embauche d’été : choisir le bon contrat de travail
L’été, les employeurs embauchent temporairement des salariés dans le but de répondre à des périodes d’activités accrues. Ce qu’il faut savoir avant de recruter.
Journée de solidarité : il faut l’organiser
Prévue initialement le lundi de Pentecôte, l’organisation de la journée de solidarité a bénéficié de quelques assouplissements.Embauche d’un alternant : baisse des aides
À compter du 24 février 2025, le montant de l'aide unique versée aux employeurs d'apprentis est réduit. L’aide exceptionnelle est également revue à la baisse.Organiser les congés d’été: c’est maintenant !
La prise des congés payés répond à des règles strictes du côté du salarié comme de l’employeur. Tour d’horizon de ce qu’il faut savoir sur les congés payés.La Présomption de démission en cas d’abandon de poste est-elle toujours applicable ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPrise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail : du nouveau sur les avantages
Vous souhaitez attribuer à vos salariés des compléments de rémunération exonérés de charges sociales et d’impôt, la prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail est une solution.Dois-je organiser un examen médical de mi-carrière durant l’année civile du 45 ème anniversaire du salarié ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsMon salarié refuse le passage en CDI, après un CDD. Risque-t-il de ne pas bénéficier de l’assurance chômage ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPrêt de salarié : possible sous conditions
La mise à disposition de personnel entre entreprises peut répondre à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Ce processus est soumis à des règles particulières.Pots d’entreprise et alcool: des précautions à prendre
Fin et début d’année sont souvent l’occasion pour les entreprises d’organiser des pots. La loi encadre la consommation d’alcool sur le lieu de travail. Bien connaître les règles permet à l’employeur de mettre en place les actions nécessaires pour limiter les risques et sa responsabilité.Mon salarié travaille à temps partiel. Parfois, il effectue jusqu’à 35 h de travail sur une semaine. Y a-t-il un risque de requalification de son temps partiel en temps complet ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsFin d’année : des compléments de rémunération exonérés de charges
La fin de l’année est l’occasion pour l’employeur d’attribuer des cadeaux, bons d’achat, primes « Macron » ou autres avantages à ses salariés sans payer de charges sociales.
