L’exonération pour l'emploi de travailleurs occasionnels est-elle pérennisée et renforcée ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questions
Arrêts de travail sous format papier, le nouveau formulaire sécurisé est-il obligatoire ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPartage de la valeur : nouvelle obligation pour les entreprises de 11 à moins de 50 salariés en cas de bénéfices
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il n’existe pas de dispositif obligatoire de partage de la valeur.Apprentissage : nouvelle participation financière des employeurs dès le 1er juillet 2025
À compter du 1er juillet 2025, deux mesures importantes issues de la loi de finances 2025 entrent en vigueur.Est-il possible de placer la PPV sur un plan d’épargne salariale lorsque le règlement de ce plan ne le prévoit pas ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPuis-modifier les dates de départ en congés payés de mes salariés ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsInspection du travail : campagne de contrôle des contrats de travail précaires
Le ministère du Travail a annoncé, le lancement d’une campagne nationale de contrôle relative à la lutte contre le recours « abusif » aux contrats de travail courts.Protection des salariés contre les risques liés à la chaleur : de nouvelles obligations pour les employeurs à partir du 1er juillet
À compter du 1er juillet 2025, tout employeur devra évaluer les risques liés au travail lors d’épisodes de chaleur intense, qu’il soit réalisé en intérieur ou extérieur, et prendre des mesures de prévention.Embauche d’été : choisir le bon contrat de travail
L’été, les employeurs embauchent temporairement des salariés dans le but de répondre à des périodes d’activités accrues. Ce qu’il faut savoir avant de recruter.Puis-je embaucher un jeune âgé de moins de 18 ans cet été ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsJe ferme mon entreprise cet été. Puis-je imposer à mes salaries de prendre des congés payés pendant cette période ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsRemplacement de l’exploitant : le crédit d’impôt en 2025
Les exploitants agricoles peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt au titre des dépenses engagées pour leur remplacement, par l'emploi direct de salariés ou le recours à des personnes mises à disposition par un tiers.
