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L’employeur peut verser la prime « Macron » jusqu'au 31 mars 2022. Elle est exonérée de charges sociales et fiscales. Pour bénéficier de ces avantages, les formalités doivent être respectées.

Le dispositif des arrêts de travail dérogatoires devait s’arrêter le 1er juin 2021. Il a été prolongé jusqu’au 30 septembre 2021.

Depuis le 1er septembre 2020, les employeurs qui embauchent un salarié reconnu travailleur handicapé bénéficient d’une aide exceptionnelle de 4 000 € maximum.

La notification du taux de cotisation d’accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) par voie électronique sera obligatoire, à partir du 1er janvier 2022, pour toutes les entreprises relevant du régime général.

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Les premières semaines d’intégration sont capitales pour la suite. La période d’essai est un moment privilégié pour apprécier les connaissances et le potentiel de la nouvelle recrue.

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L’employeur peut verser une prime Macron exonérée de charges sociales et fiscales. Pour bénéficier de ces avantages, les formalités doivent être respectées. La prime pourrait être versée du 1er juin 2021 au 31 mars 2022.

La loi relative à « la gestion de la sortie de la crise sanitaire » ne modifie pas l’échéance du 30/06/2021 pour la tenue des entretiens professionnels.

La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est portée de 11 à 25 jours à compter du 1er juillet 2021.