Le barème de saisie des rémunérations est-il revalorisé ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questions
La Présomption de démission en cas d’abandon de poste est-elle toujours applicable ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPrise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail : du nouveau sur les avantages
Vous souhaitez attribuer à vos salariés des compléments de rémunération exonérés de charges sociales et d’impôt, la prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail est une solution.Stage en entreprise : la gratification minimale en 2025
Le montant de la gratification versée aux stagiaires est fixé par la convention de branche ou accord professionnel étendu.Du nouveau sur l’exonération des titres restaurants en 2025
La limite d’exonération des titres restaurants a été relevée. Le financement patronal exonéré par titre-restaurant est donc passé depuis le 1er janvier 2025 à 7,26 € (contre 7,18 €).Dois-je organiser un examen médical de mi-carrière durant l’année civile du 45 ème anniversaire du salarié ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsMon salarié refuse le passage en CDI, après un CDD. Risque-t-il de ne pas bénéficier de l’assurance chômage ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsTaxe due par les employeurs de certains salariés étrangers: l’employeur doit la déclarer et la payer via la TVA
Depuis le 1er janvier 2023, la gestion et le recouvrement de la taxe due par les employeurs de certains travailleurs étrangers ont été transférés des services de l’Ofii (l’Office français de l’immigration et de l’intégration) vers ceux de la DGFiP (direction générale des finances publiques). Les déclarations via la TVA au titre de 2024 doivent être effectuées début 2025.Entreprises de 11 à moins de 50 salariés : obligation de partage de la valeur en cas de bénéfices
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il n’existe pas de dispositif obligatoire de partage de la valeur. Le versement de la participation sur les résultats de l’entreprise n’est obligatoire qu’à partir de 50 salariés, la mise en place de l’intéressement, de plans d’épargne et de la prime « Macron » est facultative.Prêt de salarié : possible sous conditions
La mise à disposition de personnel entre entreprises peut répondre à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Ce processus est soumis à des règles particulières.L’aide à l’embauche « emplois Francs » sera-t-elle prolongée en 2025 ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsMon salarié prétend qu'il n’a pas pris ses congés payés et me réclame une indemnité compensatrice. Est-ce à l’employeur de prouver la prise de ses congés ?
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