Prêt de salarié : possible sous conditions
La mise à disposition de personnel entre entreprises peut répondre à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Ce processus est soumis à des règles particulières.
L’aide à l’embauche « emplois Francs » sera-t-elle prolongée en 2025 ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsMon salarié prétend qu'il n’a pas pris ses congés payés et me réclame une indemnité compensatrice. Est-ce à l’employeur de prouver la prise de ses congés ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPrime « Macron » : vers une hausse des cotisations patronales
La réduction générale des cotisations patronales « Ex réduction Fillon » est une baisse de charges pour les salaires ne dépassant pas 1,6 Smic.Smic et le minimum garanti : revalorisation au 1er novembre 2024
Le Smic et le minimum garanti (MG) ont été revalorisés au 1er novembre 2024, par anticipation à celle qui devait s’appliquer au 1er janvier.Pots d’entreprise et alcool: des précautions à prendre
Fin et début d’année sont souvent l’occasion pour les entreprises d’organiser des pots. La loi encadre la consommation d’alcool sur le lieu de travail. Bien connaître les règles permet à l’employeur de mettre en place les actions nécessaires pour limiter les risques et sa responsabilité.Mon salarié m’a informé de son intention de prendre un congé parental d’éducation sans respecter le délai de prévenance. Puis-je refuser pour ce motif ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsAide à l’embauche d’un apprenti, allègements de cotisations sociales etc. : des nouveautés à venir
Le projet de budget pour l’année 2025 placé sous le signe de la réduction du déficit public prévoit plusieurs mesures qui impacteront les employeurs.Mon salarié travaille à temps partiel. Parfois, il effectue jusqu’à 35 h de travail sur une semaine. Y a-t-il un risque de requalification de son temps partiel en temps complet ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsFin d’année : des compléments de rémunération exonérés de charges
La fin de l’année est l’occasion pour l’employeur d’attribuer des cadeaux, bons d’achat, primes « Macron » ou autres avantages à ses salariés sans payer de charges sociales.Durées maximales du travail : attention au dépassement
La Cour de cassation a rappelé que le salarié qui a dépassé la durée maximale quotidienne de travail, hors cas de dérogation, doit être indemnisé sans avoir à prouver son préjudice.Changez d’avis sur la facturation électronique
Comprenez les enjeux et les mécanismes de la facturation électronique en 5 mots clés pour assurer votre conformité et optimiser la gestion de vos flux financiers.
