Covid-19 : fin des arrêts de travail dérogatoires à compter du 1er février 2023
Un Décret du 27 janvier 2023, publié au Journal Officiel du 28 a mis fin aux arrêts de travail dérogatoires, à compter du 1er février 2023.
Mon salarié est testé positif à la Covid 19 et ne peut pas télétravailler. Dois-je toujours le déclarer en arrêt de travail dérogatoire?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsJe souhaite réduire l’activité de mes salariés à cause de la hausse des prix de l'énergie. Puis-je les placer en activité partielle ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsEmbauche d’un alternant : du nouveau sur les aides
Les aides à l’embauche d’un apprenti et contrat de professionnalisation sont modifiées à compter du 1er janvier 2023.Secteur agricole : l’exonération pour l'emploi de travailleurs occasionnels prolongée
Les employeurs du secteur agricole peuvent bénéficier d’exonérations de certaines cotisations patronales lorsqu’ils embauchent des travailleurs occasionnels ou demandeurs d'emploi “TO-DE”.2023 : les nouveautés en chiffres
Retrouvez nos conseils et informations concernant les nouveautés pour cette année 2023 sur le plan des ressources humainesLes clés pour réussir votre recrutement
Bien accueillir, bien intégrer… En ce moment, il est de plus en plus difficile de recruter de la main-d'œuvre. Avez-vous pensé à tout ?Mon salarié refuse le passage en CDI, après un CDD. Risque-t-il de ne pas bénéficier de l’assurance chômage ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsVague de froid : l’employeur doit-il prendre des mesures pour protéger les salariés ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsCongés non pris, congés perdus : le salarié doit être informé au préalable
À défaut d’accord ou de dispositions conventionnelles, fixant une autre période, les congés payés s'acquièrent sur une période de référence qui va du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N + 1.Embauche d’un alternant : vers une aide de 6 000 € en 2023
À compter du 1er janvier 2023, le montant de l’aide accordée au titre de la première année d’exécution des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sera révisé.Pots d’entreprise et alcool : des précautions à prendre
Fin et début d’année sont souvent l’occasion pour les entreprises d’organiser des pots. La loi encadre la consommation d’alcool sur le lieu de travail. Bien connaître les règles permet à l’employeur de mettre en place les actions nécessaires pour limiter les risques et sa responsabilité.
