Actualités

À défaut d’accord ou de dispositions conventionnelles, fixant une autre période, les congés payés s'acquièrent sur une période de référence qui va du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N + 1.

À compter du 1er janvier 2023, le montant de l’aide accordée au titre de la première année d’exécution des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sera révisé.

Fin et début d’année sont souvent l’occasion pour les entreprises d’organiser des pots. La loi encadre la consommation d’alcool sur le lieu de travail. Bien connaître les règles permet à l’employeur de mettre en place les actions nécessaires pour limiter les risques et sa responsabilité.

L’abandon de poste désigne le fait, pour un salarié, de quitter son poste de travail sans autorisation, mais aussi de ne plus se rendre au travail sans justifier de son absence.

Tout employeur est tenu à une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Pour cela, il doit évaluer les risques professionnels dans son entreprise, cette évaluation devant donner lieu à l’édition du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

Altéor Ressources Humaines répond à vos questions

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La mise à disposition de personnel entre entreprises peut répondre à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Ce processus est soumis à des règles particulières.

Pour inciter les employeurs à mettre en place des titres-restaurant, ce dispositif a fait l’objet d’aménagements.

Depuis mars 2022, le recours à l' activité partielle est facilité pour les entreprises rencontrant des difficultés liées au conflit en Ukraine

Embaucher un travailleur étranger est une démarche très encadrée. Les règles varient selon la nationalité du futur salarié et le type d’emploi.

Pour fidéliser les salariés, il est possible d'attribuer des compléments de rémunération exonérés de cotisations sociales et/ou d'impôt.